1、工作交接单一般是指需要继续完成的工作任务清单一般用于离任人员与继任人员的工作交接以便继任人员快速接手工作工作交接单内容可参照如下几点。
2、岗位名称。
3、现有岗位应负责的主要工作任务可单项列出注明每项工作的完成期限及联系人员联系方式。
4、标注每项工作的完成进度应与哪些部门及人员沟通和跟进。
5、按工作交接单完成交接后交接人与被交接人在工作交接单上签字确认再由上级领导签字确认工作正式完成交接。
一、交接工作应尽快准备
一旦员工递交了辞职报告(申请)后,交接当中的一些工作就应着手准备了。
一般情况下,如单位不收辞职信,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如果劳动者告知用人单位后离职,之后又回来起诉用人单位,则属于劳动关系解除不明,用人单位则很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。
此外,如果劳动者决定要辞职,也不在乎经济补偿金,在单位“不批”的情况下,选择直接离开,若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”,则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工作交接单应该怎么写北京在线咨询 2023-06-10工作交接单内容可参照如下几点: 1、岗位名称; 2、现有岗位应负责的主要工作任务,可单项列出,注明每项工作的完成期限及联系人员,联系方式; 3、标注每项工作的完成进度,应与哪些部门及人员沟通和跟进; 4、按工作交接单完成交接后,交接人与被交接人在工作交接单上签字确认,再由上级领导签字确认工作正式完成交接。
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一直都没有办理交接,单位生气了,说要扣我的钱了,工作未交接扣工资吗,是什么内容呢?江西在线咨询 2022-07-23如果是员工本人原因没有交接,如果造成公司直接经济损失的话,是可以扣工资抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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农民工工资制作清单写明哪些内容湖南在线咨询 2023-11-26要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表,如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况,并由民工自己签字或按手印确认,并将支付明细交项目部留存一份备查。农民工工资发放明细表应该包括:序号、姓名、工种、考勤天数、应发工资、借支、实发工资、签名等一些内容。
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工程欠款单主要内容怎么写?黑龙江在线咨询 2023-07-04一般来说,应当包括以下几个项目: 1、写清楚当事的双方,个人的话写清姓名及身份证号等,单位的话写明公司全称; 2、工程欠款的经过,要尽量写详细些,以免发生纠纷后,双方对事实发生争议; 3、欠款的数目。若欠款是因不同事项所发生的,尽量写清楚每一笔欠款何时归还; 4、双方签章及书写日期。至少应当由欠款的一方签章,并写清楚打欠条的日期后,效力才算比较完整。
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工作交接好辞职报告怎么写重庆在线咨询 2022-02-26我是做人事工作的,楼主这个辞职略艰辛啊。其实按照劳动合同法,劳动者提前30天正式告知【如写辞职申请书】交给直接汇报领导和人事部就行了。只要工作交接好了,不同意辞职,楼主也是可以走人的。这个参考条劳动法相关条目写在后面。辞职申请书我找了个范文,结合楼主的情况,大概是这样,楼主再根据自己情况修改。【姓名,职位,公司名字,辞职是XXXX年X月X日一定要写明白。】尊敬的公司领导:首先,我很感谢公司领导给我