工伤认定，上下班路线不对怎么办-法师兄

工伤认定，上下班路线不对怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-13 17:37:49 86 人看过

一、工伤认定，上下班路线不对怎么办

依据现行的《工伤保险条例（2010修订版）》第十四章相关条款，员工符合以下任何一种情况者，均应被判定为工伤：首先，若员工是在工作时间和工作场地范围内，因为履行本职工作而遭受事故伤害；

如果员工是在工作时间前或后在同一工作场地内，从事与其本职工作相关的前期准备或者后期收尾工作时遭遇事故伤害；再次，当员工在工作时间和工作场地内，因其职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；此外，如果员工患有职业病；再者，如果员工是在因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而下落不明；最后，如果员工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害。

同时，根据法律、行政法规的规定，以上这些情况都应该被认定为工伤。

《工伤保险条例）》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤住院改了个人意外病历以后怎么维权

1．协商处理。

劳动者可自行选择是否与用人单位就劳动纠纷进行直接协商，无需强制要求。

2．申请调解。

若已产生劳动纠纷，当事人可向劳动纠纷调解委员会提出申请，寻求调解解决。

3．仲裁处置。

若欲启动诉讼程序，则需先通过仲裁程序，无法跳过该步骤直接向人民法院提起诉讼。

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