工作6个被辞退补偿多少合适-法师兄

工作6个被辞退补偿多少合适

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 13:25:51 369 人看过

一、工作6个被辞退补偿多少合适

工作6个被辞退补偿多少合适需根据以下情况判断：

1．每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、绩效不合格被辞退有赔偿吗

绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：

1．如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；

2．与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。

三、辞退需要办理哪些手续

被公司辞退需要办理手续有以下几点：

1．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

2．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

3．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
退换货适当补偿多少合适

一、退换货适当补偿多少合适如果是产品质量问题或尺码不合适，这种情况下退还后是不需要进行补偿的。如果是退换货之间存在价值差异，则需要卖家和消费者根据具体情况协商。二、什么是七天无理由退货七天无理由退货指商品到货日起7日内无理由退货，2014年3月15日正式实施新消费者权益保护法规定，除特殊商品外，网购商品在到货之日起7日内无理由退货。2014年2月13日，工商总局公布了《网络交易管理办法》，消费者的网购后悔权将在法律和部门规章层面都获得支持。2017年11月7日，北京市工商局、市食药监局等8家单位，对13家网络交易平台进行了行政指导，强调不得采用格式条款设置订金不退、预售商品不适用七日无理由退货等不合理规定。2021年3月15日，国家市场监督管理总局与中央广播电视总台联合发出倡议，倡议广大实体店经营者自愿参与七日线下购物无理由退货承诺活动。三、七天无理由退货出台背景消费者网购投诉正在大幅上升

2023-06-07

462人看过
辞退
工作6个月被辞退的赔偿包括哪些方面？

工作6个月被辞退赔偿包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。工

2023-07-17

156人看过
法律综合知识
一年七个月被辞退补偿多少几个月

一、一年七个月被辞退补偿多少几个月一年七个月被辞退补偿两个月的工资。1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4．如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、如何正当辞退差员工1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的；5．法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳

2023-05-18

324人看过
辞退
工作满多少年才可被合法辞退？

《劳动合同法》第三十九条规定，职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况，不论其工龄长短，用人单位都有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。用人单位无权辞退工龄超过多少年的员工？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能随意辞退工龄超过10年的员工。如果需要解除劳动合同，必须满足法定的条件，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。在没有满足这些条件的情况下，用人单位无权辞退工龄超过10年的员工。工龄在10年以上的员工，除非符合法定条件，否则用人单位不能随意辞退。如有违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定条件，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿

2023-11-19

110人看过

经济补偿
工作二十年辞退有多少经济补偿

工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、被公司无故解雇，要求公司赔偿钱，应该怎么赔在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。二、劳务合同工被辞退有赔偿金吗劳务合同工被辞退是否有赔偿金，视具体情况而定，分析如下：1、如果劳务合同工无过错，但用人单位无故辞退劳动者的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过6个月不满一年

2023-04-03

240人看过
辞退
被辞退5个月内可获得多少补偿？

公司决定解雇我，根据《劳动合同法》第39条的规定，我将无法获得任何补偿，除非是因为我本身犯了该法第39条规定的过错。然而，如果我的离职是因为无过失性辞退或经济性裁员，那么我可以获得相当于半个月工资的经济补偿金。入职5个月后，公司决定解雇我。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果我的离职是因为我本身犯了该法第39条规定的过错，那么我将无法获得任何补偿。然而，如果我的离职是因为无过失性辞退或经济性裁员，那么我可以获得相当于半个月工资的经济补偿金。2. 离职补偿：因过错与无过错区别在哪？离职补偿是指用人单位依照法定规定，因职工提前解除或者终止劳动合同而给予职工的补偿。在离职补偿的纠纷中，有时会涉及到过错和无过错的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。而劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，无论是过错还

2023-08-18

106人看过
孕妇被辞退
孕妇被辞退有多少补偿

孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿

2023-02-28

281人看过
辞退
试用期6个月最后一天被辞退赔偿多少

一、试用期6个月最后一天被辞退赔偿多少在试用期中，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的，不需要支付经济补偿金，应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。法律依据为：《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第四十条劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、试用期快6个月被辞退打什么号码到劳动局咨询全国统一咨询电话为12333.但是员工在试用期内被单位证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有

2023-04-03

263人看过

辞退
三年工作被辞退，赔偿应该是多少？

工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期

2023-07-02

176人看过
辞退
工作不到半年被辞退有多少赔偿

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。一、劳动合同没到期无理由辞退可以全额赔偿吗劳动合同到期公司无理由辞退员工，一般属于违法辞退，员工有赔偿金，而不是补偿金。赔偿标准是员工每在公司工作满一年，公司要赔偿其二个月的工资。但如果公司只是主动向员工提出不续签的，则到期后只要向员工支付补偿金，员工在公司每工作一年就补偿其一个月的工资。二、入职半年离职赔偿多少员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确

2023-03-19

364人看过
辞退
工作九个月被辞退的赔偿应该怎样补偿

应该多补1个月工资补偿劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人

2023-06-27

390人看过
工资
工作6天被辞退工资怎么算

工作满6年被辞退赔偿标准是六个月工资，用人单位非法辞退劳动者需要支付经济补偿，经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。一、工作满6年被辞退赔偿标准工作满6年被辞退赔偿标准是6个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位可以辞退劳动者的情形《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-03-13

482人看过

工资
孕妇被辞退的话补偿多少工资吗

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期

2023-04-01

188人看过
辞退
辞退最多可以补偿多少个月

一、辞退最多可以补偿多少个月如果你工资超过当地平均工资3倍的，经济补偿金是不超过12个月。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么计算的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-06-15

122人看过