买断工龄是违反法律规定的。计算买断工龄需要考虑员工的工作年限、工资水平等因素,并经企业和员工双方协商,向相关部门报告并获得批准,企业应一次性支付一定数额的货币给员工,以解除劳动关系。买断的工龄是从自缴纳社保时开始计算。

首先需要强调的是,买断工龄是违反法律规定的。

计算买断工龄的方法需要考虑员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等因素,并结合企业的实际情况,经过企业和员工双方的协商,向相关部门报告并获得批准,企业应一次性支付一定数额的货币给员工,以解除企业和富余员工之间的劳动关系。

这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。

买 断 工 龄 是 否 违 反 法 律 规 定

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。然而，买断工龄并不属于法律规定的劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同的情形。因此，买断工龄可能违反法律规定。

买断工龄是指用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，由用人单位提前告知劳动者本人，并与其协商一致解除劳动合同的方式。这种方式并未在《劳动法》中明确规定。

同时，《劳动合同法》第十九条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法的规定，办理劳动合同终止手续。用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定办理劳动合同终止手续。”

由此可知，买断工龄并未在法律规定的劳动合同终止手续中提及，因此可能违反法律规定。综上所述，买断工龄可能违反法律规定。

买断工龄是用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，由用人单位提前告知劳动者本人，并与其协商一致解除劳动合同的方式。然而，这种方式并未在《劳动法》中明确规定，因此可能违反法律规定。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。