据新华社北京12月28日电2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》

此次修改的重点是修改劳务派遣的有关问题，从劳务派遣企业资质和行政许可到劳务派遣、同工同酬、法律溯及力三个性质问题。修改该法律的决定将于2013年7月1日生效。以下是《劳动合同法》修订的主要内容总结，即最新的劳务派遣法律规定。经营劳务派遣业务的条件如下：

1。注册资本不少于人民币200万元。拥有适合业务的固定营业场所和设施。有符合法律、行政法规要求的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。依法取得劳动行政部门批准的行政许可资格

6。依法办理公司相应的工商登记。派遣劳动者依法享有同工同酬的权利。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位类似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议中规定或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。

三、劳动报酬三项特征规定劳务派遣和就业数量

1。劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作是指持续时间不超过六个月的工作。辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其从业人员总数的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。违反《劳动合同条例》规定，擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人五千元以上一万元以下的罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。法律追溯力

1。修改法律的决定自2013年7月1日起生效。法律修改决定公布前依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，继续履行至期满，但劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行同一劳动报酬分配办法的规定的，应当按照本决定进行调整。修改法律的决定实施前，经营劳务派遣业务的单位应当在本决定实施之日起一年内依法取得行政许可，办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门制定