员工醉驾出车祸主责算不算工伤-法师兄

员工醉驾出车祸主责算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 09:40:25 116 人看过

上下班酒驾出车祸不算工伤职工上下班途中遭遇车祸可以认定工伤，但因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的，将不能算作工伤。(工伤)不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。

一、无证驾驶发生交通事故算什么责任

无照驾驶发生交通事故这样认定责任：1、因无证驾驶人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、由于无证驾驶，无证驾驶人存在过错，不可能不承担责任。

二、员工试用期出车祸算不算工伤

员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

三、上班路上出车祸算工伤吗

上班路上出车祸的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。职工本人应当积极证明该责任不是主要责任，工伤职工应当提供公安交通管理部门出具的交通事故认定书，认定书中表明该职工所负责任为同等责任或次要责任或者不承担责任的，该职工上班出车祸的情形一般属于工伤。工伤职工可以获得相应的工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多醉驾相关文章

机动车
老板请吃饭，员工途中出车祸算工伤

2010年五一，小苏等几位员工因业绩突出，公司老板为表彰先进，特意安排全体员工进行会餐。在前往会餐的途中，小苏不幸被一辆小轿车撞倒受伤，随后肇事者逃逸，至今肇事者未被找到。小苏出院后，他向公司申请报销住院治疗费等，遭到公司拒绝。公司认为该事故属于交通事故，不属于工伤的范围，小苏应当向肇事者索赔。那么，小苏参加会餐的行为是否属于工作职责范围?小苏在此过程中受伤是否属于工伤呢?案例解析虽然小苏的受伤是由于交通事故引起的，但是，小苏是在参加公司安排的聚餐活动中受伤，在肇事者无法确定的情况下，通过劳动工伤认定这一程序来维护小苏的权益是唯一的法律途径。因此，律师建议小苏通过劳动仲裁维护自己的合法权益。后小苏依法向劳动仲裁委提交了仲裁申请。本案中，小苏受伤是否属于工伤，是有争议的问题。但是，毫无疑问的是，小苏是在前往公司指定的地点参加相关活动。从这一点上讲，小苏的行为并非是个人行为，而是服从公司安排所

2023-06-05

468人看过
醉驾
雇员宴后醉驾身亡不算工伤

审判该案的一名法官指出，本案阿华醉驾获得赔偿属于特例，不具有普遍意义。《工伤保险条例》中规定，醉酒驾驶发生交通事故不得认定为工伤，而且自2011年5月1日起醉驾行为已构成犯罪。该法官指出，不论是在劳动关系中，还是在雇佣关系中，劳动者或雇员应对自己的醉酒驾驶行为所造成的后果负责，雇主无须承担赔偿责任。在花都一家酒吧工作的阿华欢欢喜喜参加同学婚宴，凌晨醉驾回家路上翻车不治身亡。阿华父母认为是做老板的大舅催他回去值班才出了车祸，索要工伤赔偿43万元。日前广州市中院终审判决：雇员醉驾后果自负，雇主无需担责。但由于酒吧没有工商注册，要赔偿阿华家属抚恤金5万多元。婚宴后醉驾身亡阿华在大舅黎某开在花都区百寿路光之彩天幕城的天幕城水色生香酒吧打工，每月工资2000元。2010年9月27日，因要参加同学婚宴，阿华向大舅请了一天假，并借用了一辆小轿车。当晚，阿华在花都区花东镇联安村同学婚宴会上饮酒，期间黎某给

2023-06-10

212人看过
退休
退休后返聘人员出车祸算工伤吗?

退休返聘人员出车祸不算工伤。根据法律规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的，双方应当属于劳务关系。工伤认定的前提是双方属于劳动关系。一、退休返聘的人员缴纳的社会保险是否需要交纳退休返聘人员如果已经开始领取退休待遇了，单位一般不应当为其缴纳社会保险费。因为双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系，但是该退休人员的缴费年限未达到规定的标准的，可以依法以自己的名义自行去参保缴费。二、老工伤待遇的最新政策老工伤待遇的最新政策要看是否已经享受了基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险的待遇的，则代表劳动合同终止，其和单位所产生的用工争议，应该按照劳务关系进行处理，不能认定为工伤。如果没有享受养老保险的待遇的员工和原来的用人单位或者新的用人单位之间的用工关系按照劳务关系进行处理。三、工伤职工超过退休年龄怎么办如果工伤职工已经超过退休年龄并符合

2023-03-14

242人看过
直系亲属
请假后返回公司出车祸算不算工伤

一、请假后返回公司出车祸算不算工伤?请假后返回公司出车祸有可能算是工伤，具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。二、怎样申请工伤认定?1、用人单位、职工或其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请(统称工伤认定申请)。2、申请工伤认定应按照《工伤保险条例》规定的时限(即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内或者用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲

2023-04-18

154人看过

辞职
员工递交辞职信后出车祸能算工伤吗？

最近，在宁波镇海经营一家小型模具加工厂的王某有点烦：自己的员工唐某递交辞职信后出了车祸，为什么还要算作工伤?因为拿不出证据，在镇海法院的调解下，王某要支付唐某20万元。2013年3月，江西人唐某进入王某的厂里工作，双方相处得挺愉快。因为工厂规模小，模具工种也比较吃香，个人流动比较频繁，所以王某就没有按照规定，为所有员工缴纳社会保险。后来，唐某找到了更好的工作，工作了7个月之后，在去年10月20日向王某递交了书面的辞职信。王某本以为，这桩事情就这样结束了。万万没想到的是，就在唐某递交辞职信当天下午5时多，他竟遭遇了交通事故，头部受伤，住院2个多月。之后，唐某找到了王某，表示这起交通事故发生在上下班途中，算工伤，要求王某给予赔偿。这下子，王某不干了，因为她认为唐某已经辞职，和单位毫无关系，凭什么算工伤?今年2月，唐某将王某的模具厂告上法庭，要求给予工伤赔偿。在法庭上，王某表示，双方劳动关系已经

2023-06-10

446人看过
具体行政行为
电工外出干私活出车祸死亡不算工伤

电工王强(化名)受人之邀，外出干私活途中发生车祸死亡。王强所在的单位和劳动部门都认为，他的情况不属于工伤。王强的妻子起诉劳动部门，要求认定工伤后，其诉讼请求一审被驳回。王强是一家建设集团的电工，2011年3月的一天，开发公司的工程师私自找王强等三人外出，为其亲戚家安装电器面板，并乘私家车离开工地。第二天早上，王强乘坐的轿车与一辆重型专项作业车相撞，他和司机死亡，另外两名工友受伤。事发后，王强所在单位没有认定其是工伤。2011年12月，王强的妻子向所在区劳动部门提起工伤认定申请。10个月后，对方决定不认定为工伤。王强的妻子不服，又向上级劳动部门提起行政复议，对方仍不认定工伤。王强的妻子不服，将所在区劳动部门起诉到法院，要求认定王强为工伤，但其在法定期限内未向法院提供书面证据。沈北新区人民法院审理此案认为，依据相关法律规定，劳动部门具有作出被诉具体行政行为的法定职权。按照相关法律规定，劳动部门

2023-06-10

304人看过
劳动者
员工出车祸请假算事假吗

一、员工出车祸请假算事假吗算的。因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴),而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。二、请假条格式第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。第三行：请假事由，请假时间。最后是写上一些文本常用的格式套词。三、员工请事假休息日要算不算在内劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-05-29

240人看过
鉴定结论
工人收尾工作出车祸工人的责任算工伤吗？

工人收尾工作出车祸，无论工人是否负事故责任，我国的工伤保险政策遵循国际惯例，实行工伤职工无责任赔偿原则。因此都可以认定为工伤，用工单位需要承担一定的工伤赔偿责任。法律依据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规

2023-08-16

315人看过

工伤保险
车祸算不算工伤要赔偿多少

劳动者遭受的交通事故伤害并非都是工伤。下列情形的交通事故，能够认定为工伤：1、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故；2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的；3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的。一、上班过程中扭伤算工伤吗不算。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

2023-06-24

466人看过
工伤保险
签订合同尚未上班出车祸算不算工伤？

姚女士问：四个月前，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我与原用人单位解除劳动合同后，与同事之间尚有一些个人私事没有处理，我提出半个月后再去公司上班，公司表示许可。不料，我次日驾车前往原用人单位途中，却遭遇交通事故，不仅花去3万余元医疗费用，还落下10级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。基于原用人单位和现有公司均未为我办理工伤保险，我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原用人单位以我与其解除劳动合同后，彼此已不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未实际上班，不愿承担任何责任。请问：对我的赔偿究竟应当由谁担责？答：你的情形不构成工伤，即原用人单位和现有公司均不应承担工伤赔偿责任。尽管《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。第六十二条第二款也指出：依照本条例规定应当参加工

2023-06-10

225人看过
鉴定结论
外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？

一、外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？南京外卖小哥马林（化名）在送餐途中发生交通事故受伤，因未签订劳动合同，申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案，判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。二、送外卖出车祸算工伤吗？送外卖出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

2023-06-15

383人看过
工伤保险
集体旅游出车祸，职工受伤也算工伤

原告宋某是某市一银行储蓄科聘用职工。1998年4月10日，储蓄科组织职工集体到国家某AAA级景区春游，她有事想请假，却被科里拒绝。当天下午5时多，副科长联系了支行的一辆丰田旅行车，带领储蓄科职工14人从单位出发。途中，副科长主动要求驾车。在某高速公路上，该车为躲避前方标志与右护栏相撞翻滚，造成3人重伤，1i人轻伤。宋某身受重伤。1999年4月，宋某向该市劳动局申请工伤性质认定。但劳动部门认为，此次出游未经银行领导批准，由该单位副科长擅自组织，宋某受伤不符合《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试：行办法》)规定的工伤认定条件，于2001年5月21日认定宋某受伤不应认定为工伤。宋某不服，故向法院提起诉讼，请求法院撤销被告市劳动局对其不予认定工伤的决定。一审法院审理后认为，该银行储蓄科的出游活动不具备公务性质，宋某受伤不符合《试行办法》规定的工伤认定条件，遂判决维持该市劳动局的认定。一审宣判

2023-06-05

95人看过

交强险
代驾出车祸算谁的责任

代驾发生车祸算谁的责任，现在普遍采取的观点是承揽关系。代驾通常发生在亲朋好友之间，在这种情况下，代驾者和车主是一种无偿帮工关系。相关法律明确规定：承揽人在完成工作时给第三人或自身造成损害的，定作人不承担责任；但定作人指示或者选人有过失的，应当承担相应责任。也就说在代驾过程中除车主有过错外，应当由代驾公司承担责任。代驾出车祸保险赔偿是怎样的提供收费的代驾服务的一方应该承担责任，一旦把车钥匙交给了代驾司机，就形成了服务合同关系。在此期间，发生事故，服务方都应该负责。如果有的损失是在保险理赔所承担的范围之外，那么服务方还是应该对差额部分的损失进行承担。不过这个赔偿标准，要经过第三方鉴定评估，当然双方也可以自行协商。因此，最终的结论是在代驾中出现问题的保险赔偿可以有多种解决方案。在“交易”达成之前，一份协议能够明确双方的利益。在网络代驾盛行时，网络平台也做出了相关的协议。内容如下：代驾过程中发生交

2023-08-09

109人看过
故意犯罪
工伤问题：电动车出车祸是否算？

临时工下班路上骑电动车出车祸，非本人主要责任，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。员工试用期出车祸算工伤吗员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

2023-07-06

383人看过