根据相关法律规定,劳务派遣人员在哺乳期不得被解除劳动合同。这是为了保护被派遣劳动者的权益,避免在哺乳期对女性员工进行歧视。同时,劳务派遣机构也不得在哺乳期将女性员工退回给用人单位。这一规定是为了保障女性员工的权益,促进就业稳定和社会和谐。

首先，我们需要明确题目中的关键词，即“劳务派遣人员”和“哺乳期解除劳动合同”。接着，我们需要理解“哺乳期”的含义，即指婴儿出生后到满1周岁之间的这段时间。

根据题目中的内容，我们可以得出结论：劳务派遣人员在哺乳期解除劳动合同是不行的。

因此，我们可以将题目中的内容改写为：“在哺乳期，劳务派遣人员不得解除劳动合同。”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

哺乳期员工能否单方解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工在用人单位的规章制度、劳动合同等文件中没有明确规定可以单方解除劳动合同的情形。因此，哺乳期员工不能单方解除劳动合同。同时，根据法律规定，用人单位不得因员工处于哺乳期而解除或者终止劳动合同。哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，哺乳期员工在劳动合同期间，用人单位不得单方解除劳动合同。

在哺乳期，劳务派遣人员不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，用人单位不得因员工处于哺乳期而解除或者终止劳动合同。哺乳期员工在劳动合同期间，用人单位不得单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。