生病的单位可以解雇工人吗？如果一个工人被解雇了，他怎么能得到解脱呢-法师兄

生病的单位可以解雇工人吗？如果一个工人被解雇了，他怎么能得到解脱呢

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:40 443 人看过

根据《劳动法》的规定，只有在一种情况下，工人才能被合法解雇，即在规定的医疗期满后，工人既不能从事原工作，也不能从事其他工作，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者支付另一个月的工资，解除劳动合同。劳动合同法还规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，如果您因病不能上班，且无法避免或克服，您将不会被视为旷工。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期，根据工人的工作时间，是三到二十四个月，即在单位实际工作不满十年、不满五年的三个月。以上仅规定了医疗期间应支付的工资期限。因此，至少可以有三个月的医疗期，并且可以获得三个月的医疗期工资。但是，如果超过这一期限，用人单位可以不支付工资，医疗期满后也可以终止劳动合同

如何对解雇工人进行补救

1.劳动法规定，如果工人和用人单位之间发生纠纷，他们可以向仲裁机构申请仲裁

2.《劳动争议调解与仲裁法》第29条规定，如果劳动争议仲裁委员会不接受或逾期不作出决定，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

解除劳动关系
如果公司解雇了一个人却不离开呢

首先，在与他们解除劳动合同时，公司应该提前一个月给他们，或者给他们一个心理缓冲期。如果不提前一个月提出，应向员工支付代通知金。其次，如果员工拒绝接受企业的计划，他们可以要求员工向劳动站投诉，直到他们向人民法院起诉为止。如果员工仍然不能接受您的建议，派出所拒绝采取强制措施，公司应再次明确告知他们维护其合法权益的方式方法，公司可以要求保安人员在向警察局备案时，在合理范围内“请出”这两名员工。当然，必须注意的是，所采取的措施应控制在合理的范围内，不得造成人身伤害，以免扩大情况，激化矛盾如果员工违反公司规章制度，被公司解雇，公司将不会有任何过错。如果另一方未能离开的原因是工资支付不到位，领导可以处理。如果他继续不离开公司，公司可以选择报警，比如扰乱秩序。我相信他不会没有工资就离开，我负担不起解雇解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪

2023-05-07

99人看过
用人单位
用人单位不得解雇员工的情形

用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效

2023-04-15

434人看过
用人单位
用人单位可以解雇隐婚女员工吗

1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、女职工哺乳期是否可以出差1、哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。“任何单位均应根据

2023-03-30

317人看过
劳动者
单位可以随便解雇员工吗

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定。一、被迫解除合同还需要办离职手续吗被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。二、劳动合同违约不去上班怎么办签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在

2023-03-28

393人看过

辞职
如果我被解雇了，我能得到辞职证书吗

根据我国相关法律的规定，无论是工人自行辞职还是被雇主解雇，在终止劳动合同时，如果您被解雇，您是否可以获得辞职证明，劳动者可以要求用人单位出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付工资。雇主应将解除或终止的劳动合同文本至少保存两年，以备将来参考。辞职证书上应写些什么，公司应为其签发辞职证书，这是一项法律义务2.根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，用人单位签发的解除或终止劳动合同的证书应载明劳动合同的期限，解除或终止劳动合同的日期、在本单位的工作岗位和工作年限3.辞职证书的文件名不得从法律条款中复制为“解除/终止劳动合同证书”。解散和终止是两个不同的概念，应该有明

2023-05-07

462人看过
用人单位
用人单位能解雇隐婚女员工吗

用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、工作能力差会被辞退吗工作能力差，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依照法定程序辞退员工。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2023-04-06

426人看过