需要。劳动关系存续期间,用人单位不得随意解除劳动关系,也构成事实劳动关系,双方应严格遵守劳动法相关规定,用人单位不得解除劳动合同。劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议,用人单位应按《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,按当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金,可以通过法律向劳动保障监察部门报案,支付经济补偿金,根据劳动者的实际工作年限。
公司辞退劳动者需要支付代通知金的情形有哪些?
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司辞退临时工用人单位是否需要支付赔偿金
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用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
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单位辞退临时工应否支付经济补偿金
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退临时工用人单位是否需要支付赔偿金上海在线咨询 2021-10-20需要。劳动关系存续期间,用人单位不得随意解除劳动关系,也构成事实劳动关系,双方应严格遵守劳动法相关规定,用人单位不得解除劳动合同。劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议,用人单位应按《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,按当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金,可以通过法律向劳动保障监察部门报案,支付经济补偿金,根据劳动者的实际工作年限。
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公司辞退员工,用人单位是否需要支付经济补偿金?黑龙江在线咨询 2022-04-18无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
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用人单位辞退合同工是否需要赔偿, 合同工被辞退是否需要支付赔偿金河南在线咨询 2022-04-15合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理: 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》
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临时工被辞退需要赔偿吗?公司辞退临时工需要支付经济补偿金吗?四川在线咨询 2022-08-081995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998
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辞退临时工需要支付赔偿金吗湖南在线咨询 2022-11-12用人单位辞退临时工的补偿方式有: 1、用人单位合法辞退临时工的,劳动者具有法定过错的没有补偿; 2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的,按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。