劳动法对年终奖的规定是什么-法师兄

劳动法对年终奖的规定是什么

来源：互联网时间： 2024-05-21 04:30:17 253 人看过

劳动法律对于年终奖设有明确的规范，其中年终奖的具体数额与企业的年度营运表现息息相关。

作为行政机关、企事业单位等扣缴义务人，必须依据本年内的整体经济效益以及雇工全年的工作绩效进行综合评估后，向员工发放这笔一次性的奖金。

通常情况下，年终奖的幅度会涵盖员工月薪的1．1倍到2倍，发放时间则集中于每年的十二月底至来年的一月初。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。一、单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是否合法从以下几个方面看：第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖。如

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