一、员工因病能否解除劳动合同

1．劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。

2．如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工因病解除劳动合同的流程

1．员工需要提前30天向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2．填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《物品交接单》，之后，等待财务部结清借款，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

3．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

4．人力资源部统计其本月出勤情况，报上级领导批示，结算当月工资。

5．人力资源部办理劳动合同终止手续，开具《解除劳动合同证明》。

三、员工因病解除劳动合同怎么写通知书

1．员工的基本信息，如姓名、工号、入职日期等。

2．解除劳动合同的原因，即员工因病无法继续工作。

3．解除劳动合同的法律依据。

4．解除劳动合同的具体日期，通常是员工提出解除申请后的一个月。

5．经济补偿和医疗补助费的数额。

6．办理劳动合同解除手续的要求和期限，通常要求员工在解除劳动合同之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理相关手续。

7．逾期不办理手续的责任说明，通常会指出逾期不办理手续的后果由员工自行承担。

8．公司的名称和日期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。