未经批准请假是否属于旷工行为？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-13 05:00:25
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本文讲述的是未按规定的请假程序请假或请假未被批准将被视为旷工，相应的工资将不予发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未按规定的请假程序请假或请假未被批准,则被视为旷工,相应的工资将不予发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未 按 规 定 的 请 假 程 序 请 假 或 请 假 未 被 批 准 ， 是 否 属 于 旷 工 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应当按照规定请假，否则将可能受到相应的处罚。如果员工未按规定的请假程序请假或请假未被批准，就属于旷工行为。
根据《劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后，可以要求劳动者在休息日或者法定节假日加班。加餐劳动者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。”
同时，《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间未休假的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。”
因此，如果员工未按规定的请假程序请假或请假未被批准，就属于旷工行为，用人单位可以依法支付相应的工资报酬。同时，如果员工在规定的假期内未休假，用人单位也应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
未按规定的请假程序请假或请假未被批准将被视为旷工，相应的工资将不予发放。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应当按照规定请假，否则将可能受到相应的处罚。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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