员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满,即应上班。如果员工确实伤情严重,在工伤鉴定之后仍需治疗的,可以申请延长该期限。
一、工伤不上班工资应该怎样算
工伤不上班工资计算标准:
1、如果员工发生工伤事故,享受停工留薪期,停工留薪期间,工行员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、停工留薪期一般不超过12个月内,工伤职工伤情严重或者有其他特殊情况的,经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12一个月。
二、受工伤停工留薪期如何算
受工伤停工留薪期记算如下:
1、如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付;
2、停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月;
3、工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇;
4、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
三、旷工半天就开除不发工资合法吗
员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:
1、与公司协商;
2、向法院申请支付令;
3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
-
工伤鉴定完成后不回公司上班会不会被认定为旷工
458人看过
-
在工伤鉴定期间未上班,工资是否计算?
294人看过
-
晚上叫加班不加算不算旷工
297人看过
-
员工不去上班了算旷工还是离职
106人看过
-
工伤鉴定完后不去补偿是不是不会认定为旷工?
130人看过
-
工伤鉴定前上班的可以算工伤吗?
479人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
不上班了算旷工不会影响工伤鉴定辽宁在线咨询 2022-11-051、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
-
请问有谁知道工伤鉴定后旷工不去不班怎么算工资江苏在线咨询 2022-07-20职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。
-
工伤鉴定后旷工在什么情况下算旷工?重庆在线咨询 2023-02-081、工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,一级至四级伤残,享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 2、经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的,工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用,从工伤保险基金支付。 3、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理
-
工伤鉴定后旷工是否能得到赔偿广西在线咨询 2023-06-051、工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。 2、工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)的,可以退出劳动岗位不会有旷工;只有部分丧失劳动能力(7——10级)以及不够级的,停工留薪期满之后,应当恢复工作的额,才会有旷工。 3、《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职
-
工伤认定期间未请假, 出院后还上班算旷工吗, 旷工是否按照工作日论海南在线咨询 2022-03-01员工受伤,经判定为工伤,在治疗住院期间,员工本人是无法进行请假的,而且单位应该知道员工在住院过程中,所以住院期间是不需要请假的。如果员工没有住院,还在治疗期间,那么医院会开具疾病证明书,员工是需要到单位请假,否则单位在不知道员工伤情和治疗情况的前提下是会按照旷工处理的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需