该段内容讲述了按照标准工时制度计算加班费的相关规定。每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时，一周的工作时间最长不得超过40小时。如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，应当支付不低于工资150％的工资；如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资200％的工资；如果安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于300％的工资。

按照标准工时制度来计算加班费，标准工时制规定，每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时，一周的工作时间最长不得超过40小时。

安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于300％的工资。

了 解 标 准 工 时 制 ， 享 受 合 理 的 加 班 权 益

标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一。在标准工时制下,劳动者每天的工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过44小时。这种制度有助于保障劳动者的身体健康,避免过度劳累,减少工伤和职业病的发生率。

加班权益是劳动者在正常工作时间以外继续工作的报酬。在标准工时制下,用人单位不得安排劳动者加班。但是,如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班,必须经过劳动者本人同意,并且必须支付劳动者加班费。

如果用人单位违反标准工时制规定,安排劳动者加班,劳动者有權要求用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会依法进行调查处理,维护劳动者的合法权益。

标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一。用人单位必须遵守标准工时制规定,合理安排劳动者的工作时间,并且不得安排劳动者加班。如果用人单位违反上述规定,劳动者有權要求用人单位支付加班费,维护自己的合法权益。

标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过44小时。用人单位必须遵守标准工时制规定，合理安排劳动者的工作时间，并且不得安排劳动者加班。如果用人单位违反上述规定，劳动者有權要求用人单位支付加班费，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。