男员工产假政策2021年更新-法师兄

男员工产假政策2021年更新

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:15:50 330 人看过

每个地方陪产假的具体天数都不一样，一般会根据实际情况来确定。目前除了西藏和新疆这两个省份外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东，只有7天。其次是上海，只有10天。

男员工陪产假多少天2022新规定

男员工陪产假国家没有规定，有各地地方法规规定，比如江苏省男方享受护理假15天，湖南省男方享受护理假20天。

男员工陪产假期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位单方面解除陪产假期间男职工劳动合同属于违法解除。

用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
2021年最新颁布的劳动法产假政策

根据我国劳动法的规定，女职工的产假不少于90天。此外，《女职工劳动保护条例》规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。根据我国劳动法的规定，女职工的产假不少于90天。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。劳动法女职工产假 - 根据素材规定根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，享有产假。同时，不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与

2023-09-05

386人看过
产假
2021年产假工资发放最新政策：解读及影响

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产的情况,女职工可以增加产假15天。此外,如果女职工生育了多胞胎,每多生育1个婴儿,女职工可以增加产假15天。2021工资新规定是,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。在产前，女职工可以休假15天。如果是难产的情况，女职工可以增加产假15天。此外，如果女职工生育了多胞胎，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。2021工资新规定是，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 2 0 2 1 产假政策调整： 9 8 天产假

2023-09-01

214人看过
业主
加油站审批的新政策：2021年更新

根据国家商务部《成品油市场管理暂行办法》规定，申请开办加油站的企业必须第一具有稳定的成品油供应渠道，与具有批发经营资格的成品油经营企业签订供油协议，目前全国具有批发经营资格且有稳定油源的只有中石化与中石油两家第二，加油站的申请还要符合当地的加油站行业的发展规划，不符合审批条件的申请开办。私人加油站审批手续流程新建加油站审批程序：由新建加油站的业主提出申请，并经当地规划、消防、土地、环保等部门签署初步意见，由加油站所在地县、市加油站主管部门初审合格同意后，再由中石化、中石油在当地的销售分公司分别行文上报省经贸委审批。对符合要求，并经审查合格后，由省经贸委出具同意新建加油站开工立项的批准文件，业主凭批准文件到有关部门办理开工等手续。加油站建设完工，达到加油站经营条件，并分别经地级市加油站主管部门和省经贸委组织验收合格后，核发《成品油零售经营批准证书》，再凭批准证书办理工商登记注册手续。《成品油

2023-07-01

448人看过
产假
2021年晋中市榆次区产假女职工产假休息最新政策

晋中市榆次区产假女职工休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。女职工产假多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天

2023-08-05

121人看过

产假
2021年上海市产假最新政策是多少天？

上海的产假规定为98天加上30天，总共是128天。特殊情况下，如难产等，产假可以增加15天。结婚的夫妇可以享受7天的结婚假期。男职工的配偶可以享受30天的产假。产假享受产假同等待遇，配偶陪伴产假期间的工资按本人正常上班的工资支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，应增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。在一般情况下，上海的产假规定是98天加上30天，总共是128天。特殊情况：难产（包括剖腹产、钳子、臀位助产等）的增加产假为15天的多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假为15天。法律规定：《上海市人口和计划生育条例》第31条：符合法律规定结婚的市民，除享受国家规定的结婚假期外，还增加了7天的结婚假期。符合法律法规生育的夫妇，女性除了享受国家规定的产假外，还可以享受30天的产假，男性可以享受配偶的产假。产假享受产假同等待遇，配偶陪伴产假

2023-12-01

78人看过
产假
2021年浙江省嘉兴市女员工产假政策有哪些？

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假时间有多长《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”1、顺产产假98天（含产前15天），领取《独生子女优待证》增加35天。2、晚育假期98天基础上增加15天，也就是113天。3、生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天4、难产产假剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天；吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。5、流产假《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：（一）正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假1

2023-07-15

273人看过
刑事责任年龄
2021年关于60岁以上服刑人员的政策更新

超过60岁的服刑人员有政策如下：1、具备减刑条件或假释条件的，可以获得减刑或办理假释；2、入狱前的社保交费年龄达到15年的，可以领取社会保障金。对于60周岁老人犯罪坐牢，要充分考虑酌情予以从宽处罚。但具有法定、酌定从宽处罚情节，以及主观恶性相对较小、人身危险性不大的被告人，可以依法从轻、减轻或者免除处罚；对于具有一定社会危害性，但情节显著轻微危害不大的行为，不作为犯罪处理；对于依法可不监禁的，尽量适用缓刑或者判处管制、单处罚金等非监禁刑。如果是已满七十五周岁的老年人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。服刑人员假释的条件是什么被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

2023-07-18

498人看过
落户
应届生落户深圳政策2021年更新

我国相关的法律规定，一般情况下，2021年学历在全日制大专及以上的应届毕业生即可在深圳落户，依据有关规定准备相关材料，毕业前毕业生准备四项材料，毕业后毕业生准备六项材料，持能够改派的报到证，选择落户形式，进行网上申报后便可办理相应的派遣即户籍迁出手续即可。具体操作方式见下附“法律依据详情”。南京应届生租房补贴政策住房租赁补贴的对象包括：（1）全日制普通高校（含海外留学）毕业并取得学士及以上学位的毕业生（含港澳台毕业生）。（2）在全日制职业院校毕业并取得高级工及以上职业资格证书的毕业生。全日制普通高校是指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生统考方式进入就读的学校。《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》第十条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）；（二）身体健康；（三）已在我市办理居住证和缴纳社保（符合本办法第二十

2023-07-01

143人看过

住房公积金
2021年住房公积金贷款政策更新

住房公积金贷款2021新政策公积金贷款是有额度的。公积金也是可以作为职工购房福利政策，并不是职工想贷多少就可以贷多少，一般是有贷款额度限制的，至于贷款的额度高低问题，主要就是依据职工收入还有缴存额和缴存的比例来确定的。并且在申请公积金贷款的时候，父母还有子女是会被视为两户人的，也就是两个家庭，因此即使是父母与子女之间，也是不可以互相使用公积金贷款的。住房公积金贷款买房新政策住房公积金贷款买房新政策包括：贷款限额是有限的，不仅贷款限额是有限的，而且限额不能超过住房支付总额。公积金不能用于首付，只能在贷款完成后凭首付凭证提取。无论是公积金贷款还是商业贷款，个人信用都是一个重要的参考。如果孩子未婚，可以用父母的公积金贷款。但如果孩子结婚了，就不能动用父母的公积金。《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

2023-07-01

164人看过
劳务派遣
2021年最新劳务派遣工政策

2021年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。劳务派遣工政策是怎么规定的呢？关于劳务派遣工的政策主要是对劳务派遣用工的比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出了规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2023-07-01

357人看过
病假
最新！关于病假请假的规定：2021年最新政策

1、居中写标题“病假条”。2、顶格写称谓。3、第二行空两格开始写正文。4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。5、病假起止时间。6、假期所去方向，联系方式，联系人。7、最后加上习惯用语“请批准”、“请予批准”等。8、病假人签名。9、时间。上班请假条怎么写病假1、标题“病假条”居中，比正文的文字略大。2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。3、正文：简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。4、结尾：签名和写病假条的日期。如果有诊断证明，则在正文后面加附：医院诊断证明。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023-07-07

468人看过
产假
2021年无锡产假政策是怎样的？

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定的婚假基础上，可额外享受十天的婚假。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定的婚假基础上,可额外享受十天的婚假。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。无锡护理假多少天？无锡护理假多少天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和

2023-09-10

108人看过

工资
公司2021年放假工资发放政策

一、正常休息、节假日：正常发放工资。二、停工停产：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。公司产假工资发放标准1、产前假（孕期）。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给＂．2、保胎假期间的工资。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的

2023-07-16

460人看过
计划生育
生育津贴政策更新版2021

生育津贴2021最新政策：生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额；如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。生育津贴政策规定（一）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-07-01

394人看过