一、工伤十级老板不给劳动合同怎么办

如若在工作中遭受损害，并且单位未给出劳动合同，此类情况下您有权发起投诉并进行举报处理。

按照正常法律程序，首先应向人力资源和社会保障局（即原劳动局）递交工伤认定申请，且雇主需在事故发生之初的一个月内办理相关申报手续；假使雇主未能履行此项职责，那么受伤员工或其直系亲属便可在一年之内自行提出工伤认定申请。

在此过程中所需要提交的资料包括但不限于：工伤认定申请表格（可从当地人力资源和社会保障局网站上下载获得）、与用人单位存在劳动关系的确凿证据、详细的病历等医疗诊断证明文件。

针对那些经治疗后伤势能够达到稳定状态，同时已有明显残疾迹象或对工作能力产生较大影响的受害者，还须额外申请劳动能力鉴定，具体可向当地设立的设区市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

二、工伤律师费一次性伤残费用收10％伤残津贴收10％合理吗

在此必须申明的是，工伤职工作为社会中的弱势群体，承受着巨大的生活压力和健康挑战。

另外，工伤案件的处理过程十分需要律师的专业知识支持和法律帮助，但由于这类案件往往涉及到巨额赔偿款的问题，将尊贵的律师费用设定过高，这无疑增加了他们本就沉重的生活负担，对于受害者来说是极不公平且不人道的。

值得再度强调的是，尽管事故发生后受害者可能希望通过聘请律师来代表他们争取权益，，风险代理模式并不适用于工伤案件的处理环节之中。

也就是说，这样一种按比例提取律师费用的方式，实际上是被法律法规严格禁止的。

实践中，少数律师可能会与受害者私下达成协议，以获取赔偿款总额的一部分作为律师费用报酬。

，关于律师费用的具体收取标准和服务范围，的确存在地域差异以及具体案例所需服务的多样化因素。

具体而言，在处理一些较为复杂的工伤案件中，律师费用经常采取分段收取的计费模式，涵盖的环节包括工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、初审、上诉及直到最终执行程序结束。

在此过程中，律师费用的收取方式应得到委托方与律所的共同商议确认，并将双方就此达成的共识明确记录在书面协议之内。

当面临选择合适的律师服务提供商时，强烈建议您能够与律师明确收费制度和服务范畴，并且一定要将这些细节在合同条文中详尽列出。

这样不仅有助于防止后期产生误会亦能减少有关双方权益的争议纠纷。

同时，对于那些因经济状况所限而难以承担高昂律师费用的受害人，也可考虑申请法律援助服务，以便尽可能减轻他们的经济负担。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。