工厂工伤赔偿政策详解-法师兄

工厂工伤赔偿政策详解

来源：互联网时间： 2023-07-07 20:40:12 181 人看过

单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。

上班途中摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

上班途中摔伤不算工伤，无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

第三者
农村厂房赔偿政策解读

房屋建筑物补偿设备补偿费、重置补偿费和搬迁成本补偿费、设备搬迁安装费的搬迁安装费：辞退职工的安置补偿费。基于拆迁政策的激励成本在拆迁过程中，为加快拆迁进度，拆迁人往往采取快速动迁奖励的方式，鼓励被拆迁人与承租人尽快签订安置补偿协议，并搬出拆迁范围。奖励费的数额由拆迁人根据实际拆迁情况确定，或者由拆迁人、被拆迁人与实际承租人协商确定。农村厂房赔偿款不给怎么办（一）和解法债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保的，债权人可与抵押人或者保证人进行协商，也可请第三者“牵线搭桥”，使抵押人以足额的抵押资产抵偿债务，或者由担保人来代偿债务（二）要求债务人提供担保。保证即信誉担保，要求债务人提供我们可接受的相关公司的信誉保证并出具书面保证函。如果起诉，可

2023-07-01

101人看过
工资
北京工资税收政策详解

个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不需要缴纳个人所得税的。1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。工资5000误工费怎么算误工费等于5000乘以误工时间

2023-07-07

219人看过
工伤事故赔偿
详解工伤事故赔偿费用

法律百宝箱导读：劳动者在发生工伤事故后，可以得到的赔偿，包括医疗费、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关的费用。本文对其费用赔偿标准作详细介绍。赔偿项目赔偿金额的一般计算公式及相关规定受害人未死亡的情况1医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×天数3交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数＋因公出差住宿费标准×天数＋因公出差伙食费标准×天数①适用于工伤职工到统筹地区以外就医②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准）生活护理费①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工

2023-04-22

478人看过
鉴定结论
手指断裂工伤赔偿详解

发生工伤导致手指断了的赔偿的问题，要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。根据不同的伤残等级，所获得的补偿是不一样的。一、工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4、协商不成的，可以申请仲裁。二、工伤认定材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。银川工伤怎么赔偿职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三

2023-06-30

166人看过

继续履行
2020年工厂搬迁：员工补偿政策

在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，一般会选择对企业进行搬迁。企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。事业单位辞退员工补偿标准2020事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别，综述如下。1、过错性解除，也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者，可随时解除劳动合同。并且，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，因为劳动者有过错。2、非过错性解除，也称之为“预告解除”。该种情况下，用人单位需要履行法律规定的程序才有权单方解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且用人单位应支付经济补偿金。

2023-07-01

369人看过
工伤伤残赔偿
福建省工伤伤残赔偿政策

福建省工伤伤残赔偿标准：工伤根据伤残的严重程度从轻到重分为十级到一级，赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。海南工伤伤残赔偿标准因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费

2023-07-01

368人看过
拆迁人
拆迁后工厂员工安置和补偿的政策解读

工厂拆迁员工安置补偿标准：工厂搬迁导致用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。长春市工厂拆迁补偿标准一般情况下，长春市工厂拆迁补偿方法有以下两种：1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素，通过房地产市场评估价格来确定；2、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规，计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格，结清产权转换产生的差价。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2023-07-01

118人看过
医疗机构
2021工地受伤赔偿标准：了解相关赔偿政策

（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70％。（三）交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。建筑工地工伤赔偿标准建筑工地工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费、停工留薪费用，构成伤残的，还应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。医疗费、康复费须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费的支付标准由统筹地区人民政府具体规定；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用从工伤保险基金支付。停工留薪费用由所在单位按原工资待遇每月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤

2023-07-16

114人看过

个体工商户
个体工商户税收政策详解

个体工商户注册开店必须交税。月经营额不超过2万的个体户免征增值税和企业所得税，但需缴纳城市建设维护、教育附加、堤围费等税费。个体户需按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加，以及缴纳2%左右的个人所得税。个体户不报税、长期不申报或零申报可能会被纳入重点监控，严重时会影响个人征信情况。个体户注册开店是必须要交税的。对于月经营额不超过2万的免征增值税和企业所得税，开不了增值税票。但是除此以外还需缴纳城市建设维护、教育附加、堤围费等税费，不过目前的个体户都是定额的，金额也很小，税费的扣缴一般会从绑定的银行卡扣缴。一、个体工商户的纳税标准：1、销售商品的缴纳3％增值税，提供服务的缴纳5％营业税；2、同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加；3、还有就是缴纳2％左右的个人所得税。二、个体工商户的应纳税范围及注意事项如下：1、小规模纳税人不能抵扣专用发票，收到专用发票当做是普通发票

2023-06-30

149人看过
医疗证据
2021年非全日制工伤赔偿政策解析

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。1、当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。2、如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。公司改名工伤赔偿问题公司改名对劳动者申请工伤

2023-07-18

268人看过
仲裁委员会
工伤员工离职赔偿的详细解释

员工工伤辞职的赔偿规定有：1、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；2、一次性伤残就业补助金，由用人单位支付；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工实习中工伤辞职时获得赔偿人民网天津视窗3月21日电：小常在一家企业实习中受伤，被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付人民网天津视窗3月21日电：小常在一家企业实习中受伤，被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳

2023-07-02

489人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准详解（9级伤残）

9级伤残工伤赔偿标准主要包含以下内容：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金（九级伤残为九个月的本人工资）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的补偿金额由各省市具体规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。9级伤残工伤赔偿标准计算公式职工被鉴定为九级工伤的，其工伤保险待遇标准是：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人

2023-07-01

123人看过

供养亲属抚恤金
工地意外伤害赔偿政策

根据《社会保险法》第三十八条规定,工伤赔偿金额与伤者的受伤程度相关。若受伤程度严重,伤残等级高,则赔偿数额较大;若伤残等级较低,则相应的赔偿数额会减少。一般的赔偿费用都包括康复费、医疗费、交通食宿费、在受伤期间的工资、伙食补助费、护理费用、伤残的辅助器械费用还有一次性的伤残补助费等等。根据《社会保险法》第三十八条规定,工伤赔偿金额与伤者的受伤程度相关。若受伤程度严重,伤残等级高,则赔偿数额较大;若伤残等级较低,则相应的赔偿数额会减少。一般的赔偿费用都包括康复费、医疗费、交通食宿费、在受伤期间的工资、伙食补助费、护理费用、伤残的辅助器械费用还有一次性的伤残补助费等等。工伤赔偿的具体项目与标准根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工可以获得以下工伤赔偿项目：医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、住院伙食补助费、必要的交通费、住院住宿费、必要的营养费、继续治疗费、器官移植费、死亡

2023-08-30

122人看过
合同终止
十级工伤最新赔偿政策

根据《工伤保险条例》规定，对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。乌鲁木齐十级工伤赔偿标准是怎样的乌鲁木齐十级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为六个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为十二个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动

2023-07-01

56人看过