根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工拒绝签收劳动合同解除通知书，则该通知书的法律效力将会产生。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果员工拒绝签收劳动合同解除通知书，则该通知书的法律效力将会产生。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员 工 拒 绝 签 收 劳 动 合 同 的 后 果

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同文本提交给劳动者，并在劳动合同上盖章或者签字，劳动者应当自收到劳动合同文本之日起15日内予以签字或者盖章。如果劳动者拒绝签收劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在劳动合同上注明劳动者拒绝签收的原因。根据法律规定，如果劳动者拒绝签收劳动合同，用人单位不得强行要求劳动者签订或者履行劳动合同。

在此背景下，如果员工拒绝签收劳动合同，用人单位应当采取哪些法律措施呢？首先，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在劳动合同上注明劳动者拒绝签收的原因。其次，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫或者变相强迫劳动者签订或者履行劳动合同。如果经过书面通知后，劳动者仍然拒绝签收劳动合同，用人单位应当依法解除劳动合同，依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工拒绝签收劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在劳动合同上注明劳动者拒绝签收的原因。如果劳动者拒绝签收劳动合同，用人单位不得强行要求劳动者签订或者履行劳动合同。如果经过书面通知后，劳动者仍然拒绝签收劳动合同，用人单位应当依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重劳动者的意愿，不得强行要求劳动者签订或履行劳动合同。如果员工拒绝签收劳动合同，用人单位应当采取适当的法律措施，如书面通知劳动者本人，并在劳动合同上注明原因。如果经过书面通知后，劳动者仍然拒绝签收劳动合同，用人单位应当依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。