劳务派遣是否会给个人带来负面影响？-法师兄

劳务派遣是否会给个人带来负面影响？

来源：互联网时间： 2023-06-30 21:53:27 55 人看过

劳务派遣合同存在以下风险：一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险，劳务派遣用工过程中，因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点，极易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密的泄露。三、选择劳务派遣单位时的法律风险，主要表现在：一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质；二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议

什么叫劳务派遣，劳务派遣有什么风险

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣有以下风险：

1、有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。

2、若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。

3、不规范的劳务分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。

《劳动合同法修正案解读》：”理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣员工可以以该法条为依据，要求与其它员工同等工资标准，并要求补发少发的工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如何认定，仍然是难题。“

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣的作用和影响

劳务派遣是指劳动派遣单位派遣劳动者到用工单位进行劳动。被派遣劳动者享有与用工单位其他劳动者同工同酬的报酬权利,且劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在无工作期间,劳务派遣单位应按最低工资标准向劳动者支付报酬。劳务派遣是指劳动派遣单位派遣劳动者到用工单位进行劳动。存在劳动派遣单位、用工单位以及劳动者的三方关系。被派遣劳动者是享有与用工单位的其他劳动者同工同酬的报酬权利的。同时劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者至少要订立二年以上的固定期限劳动合同，如果在被派遣劳动者无工作期间里，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。劳务派遣如何纳税如果是小规模纳税人，增值税＝不含税收入＊征收率。如果是一般纳税人，增值税＝销项税额—进项税额。城建税＝增值税＊7％或5％；教育费附加＝增值税＊3％；地方教育费附加＝增值税＊2％；企业所得税利润总额的25％，

2023-06-30

70人看过
社保
企业不交社保会带来哪些负面影响？

企业不给员工缴纳社保的法律后果如下：1、员工有权即时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知单位，并且可以要求单位支付经济补偿。如果单位不支付经济补偿，员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉，由其责令单位支付经济补偿，若单位逾期不支付的，监察大队可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。2、若用人单位不办理社会保险登记的，员工有权向社会保险行政部门投诉

2023-06-30

253人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤由谁来负责

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。一、劳务派遣员工工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。二、劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系，一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系，另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是派遣公司，而非实际用工单位。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，

2023-02-27

275人看过
中标
最低价中标给工程建设带来的负面影响

针对大部分建设工程采用最低价中标的招投标评标办法,阐述该评标办法对建设工期、工程质量、费用等方面带来的不利影响,指出工程建设招投标的评标、定标,不能仅以标书作为定标的最终依据,以最低价作为考量指标,可通过咨询公司或多采用综合评估打分法,建立包含企业信用、实力及市场价格行情的数据库,供市场选择,考虑企业的合理利润,优先考虑企业的综合实力,采用合理低价中标方式确定中标方,这样方能激发企业的积极性及创造力,不但利于项目的管理,也能形成行业的健康发展及优质服务。所谓最低价中标法，简单地说，就是在招标投标时，谁的报价最低，就由谁中标的评标方法。它的好处在于能够最大限度地节约建设资金，使招标人达到最佳的投资效益。特别是有利于充分体现公开、公平、公正的市场法则，有效遏制建筑市场中的腐败蔓延。同时，它简便易行，使评标工作更加易于操作，大大节约了招标投标过程中人力、物力和财力的耗费。发展趋势在成熟的市场经济

2023-06-11

473人看过

劳务派遣
劳务派遣给用工单位带来了哪些好处?

根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同，双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言，通常只需要临时招聘人员以便在某个位置进行紧急响应，招用长期劳动者成本较高，短期劳动者招用困难。在商业惯例上，一些企业习惯通过不断签订短期合同来解决问题。但是，根据《劳动合同法》的新规定，法律禁止多次短期合同的签订，并且企业可能会面临签订无固定期限劳动合同的情况，这对用人单位来说不一定是最有利的选择。事实上，为应对这种情况，采用更灵活的劳务派遣方式可能更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并在工作完成后根据协议将劳动者退回劳务派遣单位，以便最大化节省企业开支。总体而言，劳务派遣将在以下几个方面都可以为用人单位提供帮助：(1)对于降低雇用人员的成本是有益的。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支

2023-04-29

308人看过
劳务派遣
劳务派遣给用工单位带来了哪些好处?

根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同，双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言，通常只需要临时招聘人员以便在某个位置进行紧急响应，招用长期劳动者成本较高，短期劳动者招用困难。在商业惯例上，一些企业习惯通过不断签订短期合同来解决问题。但是，根据《劳动合同法》的新规定，法律禁止多次短期合同的签订，并且企业可能会面临签订无固定期限劳动合同的情况，这对用人单位来说不一定是最有利的选择。事实上，为应对这种情况，采用更灵活的劳务派遣方式可能更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并在工作完成后根据协议将劳动者退回劳务派遣单位，以便最大化节省企业开支。总体而言，劳务派遣将在以下几个方面都可以为用人单位提供帮助：(1)对于降低雇用人员的成本是有益的。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支

2023-04-11

134人看过