《劳动合同法》第82条规定了如何计算双倍工资差。主要规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的。中国人喜欢说双倍，就像《消费者权益保护法》第49条中的双倍赔偿一样

许多人只是把双倍工资理解为双倍工资。事实上，双倍工资是指工人每月支付的工资的两倍，而已支付的工资应予以扣除。一般来说，这需要另一个时间，根据实际工资计算。在实践中，双倍工资通常是获得工资后的补偿，因此双倍工资的差额应在申请仲裁时写明，在支付双倍工资时起诉

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双薪的补偿应以实际工资为基础，包括佣金奖金等，不能称为最低工资。中国许多地方的仲裁机构在作出仲裁裁决时经常错误地提到最低工资，这是错误的。一些劳动部门变相保护企业利益，因此在向法院起诉时予以纠正

双倍工资仲裁的期限是多长

劳动争议调解和仲裁法存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不限于一年。但是，所谓劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现了按劳计酬的原则，《劳动合同条例》中规定的双倍工资是为了有效保障《劳动合同制度》的实施，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的，其处罚措施与劳动报酬在性质上不同。因此，不能适用关于拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即工资两倍的仲裁时效从雇佣一个月后的第二天开始，或者期限为自无固定期限劳动合同签订之日起一年

根据《劳动法》的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，《劳动合同法》规定，用人单位有一个宽限期，可以在聘用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，为了切实维护劳动者的合法权益。需要强调的是，雇主必须在一个月的宽限期内积极与工人签订书面劳动合同，这是雇主的法定义务。否则，你将面临双倍工资的处罚。在要求单位支付双倍工资时，劳动者还应注意一年劳动仲裁期限的限制，以免因超过期限而失去胜诉的权利，如果劳动者想要获得双倍工资，首先要符合法律规定的条件,才能要求单位支付。此时，将涉及如何计算双倍工资的问题。在正常情况下，最高双倍工资只能支付11个月，具体支付也按照工人实际工资的双倍支付