1、了解事实看是否属于工伤

根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：

(1)必须是在工作时间和场所内；

(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。

不属于工伤：

1)不在工作时间、工作场合

2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。(《工伤保险条例》第16条)

公司要根据A与B打架的事实情况来判断是否属于工伤，如果属于就要申报工伤，现在单位申报已经过期，可以帮助员工自行申报；如果不属于工伤，那么这件事情跟公司的关系就不大。

2、按照公司制度处理

不管A与B打架是不是属于工伤，公司的制度放在这里，公司要按照制度来处理A与B的的打架事件。

案例中公司对A进行了停职停薪的处理，后来又通知A要与其解除劳动合同，本案中唯二的法律风险之一就是与A的解除劳动合同是否合法，另外一个就是工伤申报的问题。

如果公司支付中有相关规定，A确实属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同；如果公司没有相关规定，公司没有权利解除劳动合同。

3、报警后的后续处理

报警后，公司应该收集相关事实情况，提供客观的证据交给警察同志，把事情的处理责任交给派出所。

同时做好其他员工的情绪安抚，及时维护工作秩序，让公司正常运行。

4、员工教育

正常在发生这种口角的时候，公司应该第一时间反应，先是劝架，未动手之前就要及时阻止双方的行为，防止事情恶化。每次公司的员工声音大一些聊天或是情绪表现激动的时候，相关人员就应该及时出现，化解过度激动的情绪，人都是要面子的，其实有的时候并不是非要打架，只是没有台阶下台。

所以公司以后要加强员工的培训教育，告知打架的后果以及公司的相关规定，另外还要让员工有维护公司氛围的意识，出现吵架的情况，大家能及时劝解，而不是坐看笑话。

《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。