2023年中秋国庆假期加班工资如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 17:43:07 473 人看过

一、2022年中秋国庆假期加班工资如何计算

1、中秋、国庆假期期间,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

二、节假日加班工资计算公式

1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意:不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月17日 10:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 西安和深圳的中秋加班工资如何计算
    一、西安和深圳的中秋加班工资如何计算中秋节放假时间为农历八月十五当日,如遇周末允许与周末进行调休。根据《劳动法》中规定法定节假日的工资是平常日工资的3倍,休息日的工资是平常日工资的2倍,计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算。在农历正月十五当日单位安排劳动者加班的,应该支付劳动者不低于日工资300%的加班报酬。二、补休可以代替加班工资吗依照法律规定,用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外,在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付
    2024-01-12
    145人看过
  • 2020年国庆和中秋工资咋算
    一、国庆和中秋工资咋算?国庆和中秋工资根据劳动者与用人单位签订的劳动合同认定来计算,但存在加班的,可以按照国家法定节假日,以及双休日两种标准来进行计算的,可以按照4天法定节假日的3倍工资,以及4天双休日的2倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、劳部发《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作
    2023-02-19
    246人看过
  • 2020年国庆假实际工资,国庆假加班
    1、2020年国庆假期:2020年国庆节从2018年10月1日到10月7日是国家法定假日。2、2020国庆节假日加班补贴如何计算:法定假日(10月1日至10月3日):员工本人按上个月平均日工资或小时工资的300%另外支付加班补贴的假日加班补贴=加班补贴的计算基数21、75300%的假日(10月4日至10月7日):员工本人按上个月平均日工资或小时工资的200%另外支付加班补贴=加班补贴的计算基数21、75200%的加班补贴基数低于市最低工资标准时,以市新的最低工资标准为基数。2022国庆节放几天假2022国庆节放7天假,10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。全年法定节假日是11天,具体如下:1.元旦:1月1日放假,与周末连休。2.春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。3.清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上
    2023-08-07
    187人看过
  • 国庆节放假期间上班应如何计算加班费
    当事人问:我们单位属于服务行业,每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时,都是我们最忙的时候,加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外,从没有正式计算并支付过加班费。请问,如果这次国庆节七天放假期间上班,应如何计算加班费?律师答复:劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。国庆节七天假期中,有三天是国家规定的法定休假日,另四天属于调整的周休日。如果放假期间一直上班,应该要求支付的加班费为:日工资乘
    2023-05-05
    248人看过
  • 中秋国庆节放假计时工有工资吗
    一、中秋国庆节放假计时工有工资吗1、中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、休产假有没有工资1、产假有工资。2、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。3、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。4、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则
    2023-04-21
    315人看过
  • 明年国庆中秋节加班费会加倍吗
    明年中秋节加班费会加倍吗?,中秋节只有一天是法定假日,而国庆节有三天是法定假日。因此,到2020年,中秋节和国庆节期间的加班费将按前三天工资的三倍支付。10月4日至7日,雇主将安排员工加班,您可以选择为员工安排补假或支付不低于您日工资两倍的加班费。但有下列情形之一的,不加倍支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:(1)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%公司是否可以要求加班费来安排工作首先,工作和加班是两个不同的概念。一般来说,值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因,在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或
    2023-05-07
    114人看过
  • 国庆中秋加班工资怎么算?人社部公布标准!
    国庆加班工资怎么算?人社部公布的加班费标准是:10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。哪几天算三薪?10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。虽然10月1日双节当天加班不能拿双份儿加班费,但10月4日这天加班却可享3倍工资,同样执行法定节假日加班待遇,对那些不能休息需要坚守岗位的员工来说,不失为一个好消息。
    2023-06-18
    413人看过
  • 中秋国庆节加班有多少加班费
    《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-14
    325人看过
  • 保姆中秋国庆加班能拿三倍工资吗?
    保姆中秋国庆加班,到底该拿多少?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒保姆和雇主、家政公司:保姆、家政公司双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,或者雇主直接聘用的保姆,中秋当天和国庆前3天加班,加班工资需要双方协商确定,而不是很多保姆想象中的三薪。两天前,为了中秋当天和国庆前3天加班到底拿多少薪酬,保姆小王与雇主之间产生分歧。小王认为,中秋当天和国庆前3天属于国定假日,国定假日加班,雇主应该给三薪。而雇主则认为,保姆与单位员工不同,保姆在中秋、国庆国定假日加班,雇主有权给双薪。谈育明解释,如果保姆与家政公司签订了劳动合同,双方属于劳动关系,适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主,或雇主直接聘用保姆,双方属于民事关系,适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定,双方需要协商确定加班薪酬。
    2023-06-09
    174人看过
  • 国庆中秋放假考勤工资怎么算
    国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;计算公式:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:(1)节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;(2)休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;(3)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-20
    118人看过
  • 中秋节国庆节一天算几个加班
    中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-04
    73人看过
  • 国庆加班工资如何计算,工资标准是多少
    国庆节(中秋节)时间为:10月1日。国庆放假安排为:10月1日至10月8日放假调休,共8天。加班工资计算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照规定,共放假8天。这8天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。一、如何追讨加班费员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成
    2023-02-06
    288人看过
  • 中秋国庆加班费是多少
    国庆节是属于我国的法定节假日,一般是从十月一号放假一直放到十月七号。在国庆节期间还加班的员工,是可以获得一定数额的加班费的。我国现行的法定节假日的加班非标准是,按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资,或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资,一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。按照我国国务院关于放假的固定,在国庆节的七天假期当中,前三天是我们所说的法定节假日,而后边四天都是通过双休日调休得来的,所以前三天加班的员工是可以获得三倍的加班工资的,而且这笔钱用人单位是不能以调休作为借口来抵消的。而后边的四天,如果用人单位安排了劳动者加班的话,可以选择给员工安排时间进行补休,或者是按照不能低于员工本人上个月的日平均工资的两倍来进行支付。法律概念上所指的加班,就是延长了工作时间,也就是说在法律所规定的的标准的工作时间之后,劳动者还在为用人
    2023-02-26
    475人看过
  • 中秋节期间如何支付加班工资
    根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》,今年中秋节假期为9月13日—15日,共放假3天。其中,9月13日(星期六)为公休日,9月14日(农历八月十五,中秋节)为法定节假日,9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。按照劳动法律、法规的规定,这3天虽然同为休息日,但在计算劳动者加班工资时,它的含义就不同了,也就是说这3天是由两部分组成,即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。而法定休假日,也就是我们所说的节假日。两者性质不同,支付的加班工资标准也就不同。用人单位凡在14日法定休假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。并且不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定休假日对于劳动者来说,其休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文
    2023-06-10
    468人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 如何做到国庆中秋加班
      台湾在线咨询 2022-12-01
      1、中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍。 2、根据放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此2021年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
    • 国有企业员工国庆中秋算加班工资该怎么计算呢?
      北京在线咨询 2022-07-11
      法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
    • 中秋加班三天如何算工资
      香港在线咨询 2022-08-23
      四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 承诺了我叔叔给他一笔加班工资中秋国庆放假加班工资是怎么计算
      海南在线咨询 2022-06-28
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方
    • 国庆节和中秋放假怎样计算工资?
      河北在线咨询 2021-04-01
      据2019年11月21日《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》。 根据《中华人民共和国劳动法》: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。