公司歇业关门难大吉工资应该由谁来支付
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-13 08:50:48
361 人看过
扩展阅读
-
公司歇业期间是否支付工资
299人看过
-
路灯电费应该由谁来支付?
249人看过
-
企业倒闭时,员工工资由谁来支付?
181人看过
-
租赁时税款应该由谁来支付
497人看过
-
该由谁来支付增值税?
65人看过
-
工伤劳动者由谁来支付工资
338人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
死亡公司钱由谁来支付陕西在线咨询 2022-10-18工亡职工供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十九条哟、第六十二条规定,职工遭受工伤事故死亡的,由工伤保险基金向其近亲属支付供养亲属抚恤金。用人单位没有参加工伤保险的,有用人单位安装规定的标准支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区
-
歇业期间是否应当支付员工工资湖北在线咨询 2022-03-12歇业期间,用人单位应当支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。例如《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,用人单位
-
员工失业补偿由谁来支付?澳门在线咨询 2022-10-27如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
-
-
私营独资公司破产工龄赔偿金由谁来支付天津在线咨询 2023-09-04由公司承担,除工资外每工作一年补偿一个月工资,用公司的破产财产支付。 1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。