辞职了劳动关系怎么没有解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 21:33:41 102 人看过

一、辞职了劳动关系怎么没有解除

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

《中华人民共和国劳动合同法》在第三十六条明确指出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而第三十七条继续提出,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”第二款进一步明确:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训。”《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 07:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职一个月能自动解除劳动关系吗
    离职满一个月当然劳动关系就自动解除了,但是这样解除劳动合同的操作流程是不合规的。一、签了三方后多久能辞职签了三方协议,实习期完后可以辞职。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但是为了不影响自己的正当利益,必须把手续办理好。合同到期可以直接离职。1、劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。二、超龄未签劳动合同如何辞职1.没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协
    2023-03-04
    343人看过
  • 有解除劳动关系证明算离职了吗?
    一、有解除劳动关系证明算离职了吗?如果单位给开具了解除劳动关系证明,那么就算我们离职了。用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务,我们可以要求原单位出具,这是法律规定的所以用人单位不开具的,你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。劳动合同法第50条规定了,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位可以不开具解除劳动关系证明么?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明。当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请仲裁,打官司的证据。这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知,要求单位出具
    2023-04-28
    473人看过
  • 合同解除后劳动关系没有了股份怎么办
    可以起诉解决。企业无权要求员工退股首先,企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时,不能要求员工退回持有的该企业股份。劳动关系与股东权分属不同的法律范畴,劳动关系解除或终止不影响股东权。劳动合同是企业与劳动者之间签订的合同,双方为平等主体,权利和义务关系受《劳动法》调整。而股东权是股东对企业的所有权,是一种综合权利。如参加股东大会、投票表决、参与公司重大决策、收取股息或红利等。股东与企业之间不是平等主体,其权利和义务关系受《公司法》或其他相关法律调整。因此,持有企业股份的员工与企业之间解除或终止劳动关系后,并不影响其股东权,企业更无权要求其所有人放弃所有权。员工也不能自己退股既然企业不能要求员工退股,作为员工由于已经离开企业也不想再持有该单位的股份,是否可以退股呢答案也是否定的。股份具有不可偿还性,投资者认购股份后,不能退股。每个股东都是公司的所有者,以其出资额为限对公司负有限责任,承担
    2023-04-21
    284人看过
  • 辞职报告能证明解除劳动关系吗
    离职申请并不意味着解除了劳动合同关系,正式解除劳动合同需要满足特定的法律条件。具体来说,可从以下几个方面来看:首次,对于解除劳动合同的时间期限作了明确规定。根据现行规定,劳动者如拟结束当前劳务关系,需提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同。其次,关于解除劳动合同的档案管理也有相应的要求。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,必须出具相关的证明文件,并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。同时,劳动者亦应按照双方事先约定,妥善完成工作交接事宜。若用人单位依据相关法律法规,应当向劳动者支付经济补偿金的,则应在工作交接事项全部处理完毕后予以支付。此外,用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管,至少保存两年以便日后查阅。最后,对于劳动者随时可以解除劳动合同的特殊情况,也做了详细
    2024-05-01
    76人看过
  • 辞职申请和解除劳动合同的关系
    员工正常的离职流程:正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部,领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后,人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保,封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内,人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后人事部重归档案,结清工资。一、原公司没离职去其他公司可以交五险一金吗不能,没办离职,新公司不能重新交,因为没有办理社保转移手续。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续,凭备案审核意见,中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新账号进行转移,如需取出则由员工自行办理。二、签离职协议注意事项签订员工离职协议时,要注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三
    2023-03-14
    51人看过
  • 什么是辞职,什么是协商解除劳动关系
    什么是辞职,什么是协商解除劳动关系辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系,需要提前通知用人单位。协商解除劳动关系,是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系,另一方表示同意,但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。根据以上概念,要区别员工解除和协商一致解除劳动关系,需要从合同期限提出的主体意向内容等方面予以界定单就本案中的情况来看,我们主要区分的是辞职与员工提出的协商一致之间的不同离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止,协商解除劳动关系,用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止:劳动关系的终止是指期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止协商一致解除劳动关系根据《劳动合同法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;《劳动合同法》第四十五条规定:用人单位经与
    2023-06-14
    388人看过
  • 辞去职务是否等同解除劳动关系
    不是。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依据我国相关法律的规定,劳动者书面提出辞职的,30天后劳动合同会解除,解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、
    2023-03-03
    168人看过
  • 解除劳动关系没有解除社保关系是否正确
    一、解除劳动关系没有解除社保关系是否正确?员工离职后,由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续。解除劳动合同证明有电子版本形式,由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章,再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续。离职员工如果需要转移社保,公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。二、社保转移申请资料1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:(1)《申请》(附件二)(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》
    2023-05-22
    267人看过
  • 劳动关系没解除劳动关系还存在吗?
    劳动关系没解除的情况下,劳动双方还存在劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。劳动关系的概念1、劳动关系(LaborRalations)是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。3、劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议所建立的法律关系。劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员
    2023-04-13
    436人看过
  • 解除了劳动关系,没有解除劳动合同证明和合同,合法么
    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写?辞职是劳动者的合法权利,如果
    2023-06-28
    196人看过
  • 停薪留职有关吗劳动关系解除没补偿吗
    因劳动者停薪留职违约致劳动关系解除的,没有经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。一、公司不续签合同怎么赔偿合同到期公司不续签的赔偿如下:1、工龄经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、赔偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、代通知金,如果用人单位没有提前30天通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。一、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
    2023-03-29
    51人看过
  • 有办理离职申请解除劳动关系了吗
    劳动者递交了辞职申请书的,就代表与用人单位之间解除劳动关系了,一般劳动者辞职,只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便
    2023-04-19
    247人看过
  • 公司解除高管职务劳动合同关系解除了么?
    1、解除高管职务并不等同于解除劳动关系虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式,但用人单位与公司高管的法律关系,公司法也有规定,公司的股东会有权解除董事、监事的职务,公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务,公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用,只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。但是公司解除董事、监事、总经理的职务并不等同于解除双方的劳动关系,若职务解除后,公司无正当理由又解除双方的劳动关系,公司就构成了劳动法意义上的违法解除劳动合同,公司高管有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。而对于判断公司有无解除劳动关系的行为,除了公司明确作出解除劳动关系的行为外,应结合用人单位的具体行为来判断,若用人单位作出解除董事、监事、总经理的职务时,同时存在阻止其上班、停发工资、中断社保等行为的,就可以判断用人单位也解除了双方的劳动关系。2
    2023-03-19
    190人看过
  • 解除劳动合同没有了算是终止劳动关系吗?
    如果没有解除劳动合同证明就不算是解除劳动合同,如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉。如果没有解除劳动合同证明就不算是解除劳动合同,如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者要离职的话,是需要提前三十天通知用人单位的,双方当事人是需要办理好辞职工作交接手续的,用人单位需要出具劳动合同解除证明。劳动关系的解除分单位单方解除、员工单方解除、协商一致解除(不包括终止情形)。我们把这种劳动合同解除时,用人单位可能犯的常见错误,以出错可能性的大小,按顺序列明,单位在劳动合同解除时应核对是否完成以下13点工作:1、没有在劳动合同解除前用书面通知解除竞业限制协议。很多单位把竞业限制当作格式条款,与所有员工都签订,但实际上多无必要,而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制,则可能需承担三个月的
    2023-06-17
    257人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职是解除劳动关系后怎样办理劳动关系
      甘肃在线咨询 2022-07-06
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保
    • 辞职与解除劳动关系的区别
      陕西在线咨询 2023-07-28
      1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可
    • 劳动关系解除了但我没有提出离职怎么办
      宁夏在线咨询 2022-09-17
      可以要求原单位出具,这是法律规定的,用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。
    • 劳动关系辞职解除与辞退的区别
      重庆在线咨询 2022-07-21
      1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可
    • 离职一年了和原单位没有解除劳动关系
      海南在线咨询 2023-05-10
      单位拿解除劳动合同书才能另外办理的。 一、如果是重新找工作,而且新单位也帮忙购买社保的,那么让新单位出具签合同相关证明,劳动者本人才能到社保局补缴未缴的社保月份,才能让新单位续接原社保。 二、如果到新公司上班,必须要求原公司开具的解除劳动合同证明,才能到社保局办理社保转接手续,自己缴纳社保。