劳动合同中未明确规定的社保项目-法师兄

劳动合同中未明确规定的社保项目

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 17:31:05 231 人看过

劳动合同没有写社保违法，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动社保局劳动合同怎么签

劳动社保局劳动合同应当是在双方当事人协商一致，在真实意愿的情况之下签订。

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

工程发包
分包合同必须明确约定的项目

根据我国有关法律法规，分包合同必须明确约定时间、结算方式及相应措施，以保证按期付款。第十条分包工程的发包人和承包人应当依法签订分包合同，按照合同约定履行约定的义务。分包合同必须明确规定时间、结算方式和相应措施，以保证工程款和劳务工资的及时支付，从而保证工程款和劳务工资的支付。分包工程发包人应当在分包合同签订后7个工作日内，将合同报县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。分包合同发生重大变更的，分包工程发包人应当在变更后7个工作日内将变更协议报原备案机关备案。（三）不履行法定的发包程序，包括不依法招标、不申请直接发包、不申请或者报批；（四）建设单位不合理的招标条件，限制或者排斥潜在的投标人或者竞买人；（5）建设单位将单位工程的建设分成若干部分，分别承包给不同的总承包人或者专业承包人；（六）施工单位将施工合同范围内的单位工程或者分部工程单独承包的；（七）施工单位违反施工合同，要求承包人通过各

2023-05-02

300人看过
合同期限
社会保障在劳动合同法中的规定

《劳动合同法》中对社会保障的基本内容规定较少，只有非常笼统的规定，仅在第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。想查阅关于社会保障的内容建议查阅《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》中的违约金规定第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

2023-07-04

132人看过
社保
社保证明中如何正确填写劳动合同期限？

在员工入职新单位时，需要签订劳动合同，以保障自身权益。否则，公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在员工入职新单位时,需要签订劳动合同,这是保障自身劳动关系合法性的必要步骤。如果员工没有签订劳动合同,公司的权益可能会侵犯员工的权益。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同的注意事项签订劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益具有重要作用。在签订过程中，需要注意以下十大事项：1.了解单位基本情况：在签订劳动合同前，应先了解用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、组织结构、经营范围等。2.明确

2023-10-07

95人看过
劳动者
劳动合同未明确工作岗位，如何确保劳动者的权益？

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。工作岗位热死的女职工，应当获赔多少？最近，发生在福州马尾的刘运芳不幸事件在社会上引起强烈反响。3日晚9时30分，福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内。4日早上8时许，刘经抢救无效死亡。刘得的是热射病（中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭。据刘运芳家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。刘运芳的工友说，刘晕倒时，车间内温度高达40以上。他们还说，车间常年温度很高，近期高温天气，更是给他们火上浇油，中暑和长痱子的工友不是少数。事发后，死者家属提出了30万元的赔偿要求，而厂方只答应支付10万元左右。另外，马尾区总工会的工作人员已让刘运芳丈夫王玉富填写一张《工伤认定申请表

2023-07-19

236人看过

合同期限
未明确写明的劳动合同薪酬内容

属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同里需要写明什么内容根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

2023-07-04

170人看过
社保
未购买社保的劳动合同是否合规？

根据《劳动法》的规定,用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。如果用人单位只签劳动合同而不给员工购买社保,这种行为是不合法的。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担,员工可以到劳动局投诉。根据《劳动法》的规定,用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。如果用人单位只签劳动合同而不给员工购买社保,这种行为是不合法的。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉的。【维权途径】员工未购买社保，用人单位需承担损失吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，为劳动者在社会保险中依法享受社会保险待遇。若用人单位未依法为劳动者参加社会保险，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征

2023-09-04

467人看过
社保
劳动合同未写明上社保有效吗

劳动合同没社保有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。一、劳动合同有单位章没法人签字劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。二、合同生效的法律规定劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并

2023-03-10

99人看过
工资
工资待遇是否在劳动合同中明确规定？

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，但实践中公司出于避税考虑，大都没有填写工资金额，此时员工应当保留好工资条和工资卡发放流水，员工工资具体以实际发放的工资金额为准。进厂上班一天不上班了劳动合同法可以获得工资吗？劳动者做了一天不做了，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

2023-07-11

87人看过

法律综合知识
劳动合同中未明确写明薪酬的话该如何处理

一、劳动合同中未明确写明薪酬的话该如何处理不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、没有签订劳动合同发生劳动争议该如何处理没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。用人单位未与劳动

2024-01-27

224人看过
无名合同
法律中未明确规定的一些合同案件

法律规定的无名合同案由：1、吸收原则；以合同主要内容为主，吸收次要内容，确定符合同关系基本特征的原因；2、类推原则；在混合合同中，无名合同的内容包括著名合同的内容，具有法律关系的基本特征，可根据相应的著名合同确定原因；3、结合原则。两个以上独立存在的合同可以是著名合同，也可以是既有名合同又有无名合同的合同。无名合同都有什么无名合同是有名合同的对称，法律上没有赋予其一定名称的合同，即相关法律分则明文规定的十五类合同之外的合同。由于人的经济活动的复杂性，难以在有关法律上对可能发生的所有合同都一一命名，故对于有名合同之外的合同，只要原则上不违背国家立法精神，不违反社会公共利益，均具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约

2023-08-03

233人看过
合同形式
劳动合同和项目合同

1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同。2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有《劳动合同法》所规定的权利和义务。而项目合同的主体可以是劳动者和项目经理部（或建筑单位），双方相互独立，是一种合作的形式。3、合同期限不同。项目合同的期限是，等到这个项目完工时，合同也就终止了；但如果签定的是劳动合同，那么合同的终止跟这个项目是否完工是没有关系。劳动合同分固定期限和无固定期限合同，由用人单位和劳动者协商确定。一、合同究竟有什么不同呢？根据《劳动合同法》第十二条规定，我国的劳动合同可以大致分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。也就是说，如果您和公司签订的合同约定了工作期限，那么就是固定期限劳动合同，到

2023-03-15

178人看过
合同订立程序
如何确定合同中未明确约定的内容

确定合同中未明确约定的内容的方式如下：1、确定合同中未明确约定的内容的方式是签订补充协议；2、达不成补充协议的，按照法律规定。合同生效后，当事人就质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；3、不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。合同的作用如下：1、约束双方共同履行责任和义务；2、阐明双方需要在期限内进行的工作；3、一旦发生违约事件，如何去处理，处理的依据是什么，走什么样的法律程序；4、合同双方同意签署协议，合作终止协议以及相关业务明确规定。审查合同订立程序如下：1、合同申请人与合同对方谈判后，根据谈判内容起草合同，尽量使用我公司合同范本；2、经有签署权的领导书面确认后，合同申请人将合同草本以电子邮件方式发送给法律部合同审查人员。电子邮件中应同时注明以下事项：（1）项目背景；（2）合同紧急程度，一般情况下，合同草本应该提前3个工作日交法律部审查

2023-08-11

293人看过

无效合同
未在劳动合同中明确福利待遇的有效性

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据

2023-07-15

94人看过
法律综合知识
在劳动合同中未规定社保缴纳应该如何处罚

一、在劳动合同中未规定社保缴纳应该如何处罚签订劳动合同后单位未买社保的，劳动者可以催告单位及时去购买；如果单位逾期不买的，则劳动者可以向劳动局、社保局等进行举报，由有关机关依法责令其限期缴纳或补足，并给予其他的行政处罚。二、公司应该如何正确地缴纳社保费用公司给员工交社保的步骤如下：1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4．缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或

2023-08-28

258人看过