劳动合同中未明确规定的社保项目-法师兄

劳动合同中未明确规定的社保项目

来源：互联网时间： 2023-07-09 17:31:05 231 人看过

劳动合同没有写社保违法，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动社保局劳动合同怎么签

劳动社保局劳动合同应当是在双方当事人协商一致，在真实意愿的情况之下签订。

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

承诺
劳动合同未明确薪酬

无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。一、试用期合同是否等同于劳动合同小王应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份“试用期合同”要他签，小王问这“试用期合同”是否是劳动合同，它是否有效。专业劳动法律师提醒大家，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订“试用期合同”的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，关

2023-03-09

241人看过
工程发包
分包合同必须明确约定的项目

根据我国有关法律法规，分包合同必须明确约定时间、结算方式及相应措施，以保证按期付款。第十条分包工程的发包人和承包人应当依法签订分包合同，按照合同约定履行约定的义务。分包合同必须明确规定时间、结算方式和相应措施，以保证工程款和劳务工资的及时支付，从而保证工程款和劳务工资的支付。分包工程发包人应当在分包合同签订后7个工作日内，将合同报县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。分包合同发生重大变更的，分包工程发包人应当在变更后7个工作日内将变更协议报原备案机关备案。（三）不履行法定的发包程序，包括不依法招标、不申请直接发包、不申请或者报批；（四）建设单位不合理的招标条件，限制或者排斥潜在的投标人或者竞买人；（5）建设单位将单位工程的建设分成若干部分，分别承包给不同的总承包人或者专业承包人；（六）施工单位将施工合同范围内的单位工程或者分部工程单独承包的；（七）施工单位违反施工合同，要求承包人通过各

2023-05-07

353人看过
工程发包
分包合同必须明确约定的项目

根据我国有关法律法规，分包合同必须明确约定时间、结算方式及相应措施，以保证按期付款。第十条分包工程的发包人和承包人应当依法签订分包合同，按照合同约定履行约定的义务。分包合同必须明确规定时间、结算方式和相应措施，以保证工程款和劳务工资的及时支付，从而保证工程款和劳务工资的支付。分包工程发包人应当在分包合同签订后7个工作日内，将合同报县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。分包合同发生重大变更的，分包工程发包人应当在变更后7个工作日内将变更协议报原备案机关备案。（三）不履行法定的发包程序，包括不依法招标、不申请直接发包、不申请或者报批；（四）建设单位不合理的招标条件，限制或者排斥潜在的投标人或者竞买人；（5）建设单位将单位工程的建设分成若干部分，分别承包给不同的总承包人或者专业承包人；（六）施工单位将施工合同范围内的单位工程或者分部工程单独承包的；（七）施工单位违反施工合同，要求承包人通过各

2023-05-02

300人看过
合同期限
社会保障在劳动合同法中的规定

《劳动合同法》中对社会保障的基本内容规定较少，只有非常笼统的规定，仅在第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。想查阅关于社会保障的内容建议查阅《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》中的违约金规定第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

2023-07-04

132人看过

工资
劳动合同中未明确写明工资金额是否合法？

劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。劳动合同上不写工资待遇有效吗劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下

2023-07-05

72人看过
签订劳动合同
如何确定未签订劳动合同的劳动关系证明？

用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参照下列的证明：工资支付证明或者是记录，职工工资分配登记簿、各项社会保险费缴纳记录；工作证、服务证、以及用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的其他证明；以及用人单位填写的用人单位招用记录、其他劳动者证言等的录用登记表和报告。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。劳动仲裁确定劳动关系的依据是什么劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供

2023-07-01

114人看过