单位应该如何开具病假条?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 20:14:31 224 人看过

开病假条的步骤病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。

去医院怎么开病假条

一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。

实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 22:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 如何写机关事业单位病假条
    一、机关事业单位病假条怎么写?机关事业单位病假条尊敬的领导:我因为身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,腰椎间盘突出,需要休息两个月,为此,特请假两个月,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准。附:医院诊断证明此致敬礼!请假人:__年__月__日二、关于病假的规定有哪些?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也
    2023-02-28
    486人看过
  • 请假被单位拒绝,该如何应对?
    可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。送煤气的可以投诉吗哪里投诉可以投诉,向煤气公司客服投诉。客户投诉是指客户对企业产品质量或服务上的不满意,而提出的书面或口头上的异议、抗议、索赔和要求解决问题等行为。客户投诉是消费者对商家的产品质量问题,服务态度等各方面的原因,向商家主管部门反应情况,检举问题,并要求得到相应的补偿的一种手段《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执
    2023-07-06
    324人看过
  • 开病假条单位不批算矿工吗?
    用人单位违法,可以申请劳动争议仲裁。劳动者患病,享有依法休病假的权利。经用人单位指定的医疗机构(急诊可以就近诊治)执业医师诊查,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,劳动者持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。劳动者提供了合法的病假手续,用人单位应当予以批准,不予批准按旷工处理,侵犯了劳动者的病假休息权,违反了法律的公平原则,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤
    2023-04-11
    136人看过
  • 病假条开具技巧
    开病假条的流程:1、病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开;2、患者会有一个诊断证明书,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中,可以要求医生写明休息多长时间;3、办理好费用后,统一在出入院处盖医院的医疗专用章。填好文书后到医院办公室出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。医生开病假条总体原则有哪些?1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书,同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3、各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者,视为无效病假建议书(或病情介绍书)。当代社会请病假这个时间段的话,肯定是需要和公司来进行一
    2023-07-05
    367人看过
  • 单位职工的病假工资该如何支付
    病假工资计算标准:一般来说,“用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假工资计算公式:职工病假工资=月基本工资-日工资×(1-本人享受的病假工资比例)×病假天数
    2023-06-18
    188人看过
  • 如何开病假条病假条是哪个部门开的?
    一、能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊。二、开病假条的步骤病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。三、病假条能开多久?能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:1、发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;2、腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天;3、跌打损伤,如果情况不严重可以带支具坚持上班,半休1周
    2023-06-23
    218人看过
  • 和单位请病假病假证明怎么开?
    一、病假证明如何出具?劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都是不正确的。二、病假如何申请?多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度,多涉及请假程序问题。对此专家认为,用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。此外,有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明,但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定,如过于强调请假程序,于理不通,因此对于
    2024-01-20
    138人看过
  • 病假条开了单位必须给休息吗
    不是,病假是有病假医疗期的,在规定期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以旷工处理。一、没有病假单不批可以不批吗没有病假单不批可以。病假属于劳动者的法定休假权利,只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假,用人单位不得拒绝劳动休假请求。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假可以辞退吗长期病假医疗期满可以辞退。职工请长期病假时,根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。三、病假时间长就可以被解聘吗长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享
    2023-02-20
    97人看过
  • 如何开具长期病假条所需的证明
    需要医生开具的不能正常工作,建议休假的证明。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。病假条能开多久?能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:1、发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;2、腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天;3、跌打损伤,如果情况不严重可以带支具坚持上班,半休1周即可;4、开刀手术出院的病人,在家全休1个月或许也不为过。以上说的是一般情况,真到了开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作
    2023-07-05
    126人看过
  • 医院如何开具病假证明
    法律综合知识
    一、医院如何开具病假证明请病假医院证明一般在该医疗机构出具的诊疗单上写明就诊人姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议治疗和休息时间,以及诊断医师的姓名,持诊疗单到医院的行政部门进行盖章。二、病假工资怎么算劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。三、试用期内有病假吗试用期时可以请病假。如果职工确实患病的,在向单位提交请假申请和患病的证明材料后,可以依法休病假。至于具体
    2024-01-10
    278人看过
  • 如何应对医生拒绝开具病假的情况
    一、如何应对医生拒绝开具病假的情况到相应门诊部门进行申请即可。门急诊患者必须在本院挂号就诊后方可开具疾病诊断书,请患者携带门急诊病历或出院记录和疾病诊断书或病假条到相应部门审核盖章。接诊医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书,医学诊断书应客观、全面,每项诊断都应具备客观的诊断依据,并与病历中或出院记录中记载的病情和检查结果相符,医学诊断必须使用中文,不得使用英文缩写,医学建议内容应明确,尽可能使用医学术语,避免产生歧义。二、病假期间工资是否能够保障员工请病假是有工资的,正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自
    2024-03-27
    215人看过
  • 单位怎么查病假条
    一、用人单位如何辨别劳动者的病假条判定方法如下:1、医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。如果公司对员工生病有疑惑会选择直接去医院核实病假单的真实性,尤其是请病假天数比较多的一是查阅病假单持有人的病历,一般情况下,病假单是由主诊医生书写,再由医院挂号处盖章。鉴于此,可核对病假单和病历之间的笔迹;二是直接向该医院核查其真伪。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-05-10
    284人看过
  • 长沙病假单应该是什么机构出具
    我们常说,国有国法家有家规,一个企业的规范体现在方方面面中,请病假也是需要很严格的流程的,比如提供病假单。长沙病假单应该是什么机构出具?病假条又有什么具体的规定吗?接下来就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。长沙病假单应该是什么机构出具?每个公司都有公司的制度,一般情况下,公司都会要求员工请病假需要提供医院的诊断证明(需盖医院的章),也就是病假单。如果您有病例及收费单据,可以回医院让医生重新帮你开一张病假单,如您不方便回医院,那跟你们公司的相关部门沟通处理即可。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为,病假单无效,用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文
    2023-02-26
    248人看过
  • 事业单位长期病假怎么请,假条怎么开
    凭医院病例证明,可以依法享受一次时间的病假的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    2024-04-22
    298人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 没有住院的医生开病假条应该如何开具
      湖北在线咨询 2022-04-25
      只要治疗疾病需要,没有住院可以请病假。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁
    • 工伤事故单位出具的病假条和正式工资报告,应该给员工开具病假条吗
      四川在线咨询 2022-02-23
      职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不需要开具病假条。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的停止工作,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然,职工病假期间,享受的是病假工资待遇,用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资,病假工资只要高于当地最低工资标准的80即可。所以,工伤职工停工留薪期内,不需要出具病假条,且劳动者不需要请病假。《工伤保险条例》第三十三条职工因工
    • 劳动者病假单位开具的证明与用人单位不一致的,请假条件该如何认定
      江苏在线咨询 2023-02-13
      就是其他人开具了,用人单位也是不会认可的:只有符合病假认定条件的,才可以享受病假待遇的,否则会根据事假处理。 1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。 2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。 3
    • 事业单位婚假请假条应该如何写?
      北京在线咨询 2023-04-03
      尊敬的公司领导: 本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定,本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计21天,请予以审批。 特此申请 申请人:XXX XXXX年X月X日 附:结婚证明(复印件)
    • 病假的人应该在单位发病假工资吗?
      澳门在线咨询 2022-10-06
      当然是不合法了,工伤应该按工伤处理,工伤工资是全部都要给的,另还有伙食和营养补助。深圳是每人每人70元,如果有家人最少也要补助家人生产70元。而病假只有部分工资,单位这样做是极不合法,也违返了当地规定,可以仲裁解决。