用假证书上班是否违法?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 14:20:19 398 人看过

提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法。如果仅仅是购买假学历,这种行为属于违法行为,要受治安管理处罚。

使用假学历犯法吗

1、使用假学历是犯法的。根据规定,使用伪造的国家机关的证件的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

2、法律依据:《治安管理处罚法》

第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)伪造、变造或者买卖.国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;

(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 23:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 法定假日强制加班是否违法
    一、法定假日强制加班是否违法法定假日强制加班违法。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日有哪些1.元旦,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆
    2023-06-15
    259人看过
  • 法定假日强制加班是否违法?
    违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、加班工资的计算方法是怎么样的?1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动
    2023-06-25
    180人看过
  • 法定假期强制加班是否违法
    一、法定假期强制加班是否违法1、法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、公司强制加班不给加班费应该怎么办通过法律途径解决。在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支
    2023-06-14
    347人看过
  • 用假钞是否违法?
    明知是假钱还继续使用或者持有的,数额较大就构成犯罪,一般会判3年以下有期徒刑或者拘役,而且还要处以1万到10万的罚金;数额巨大的,将会判3年到10年的有期徒刑,并且处以2万到20万的罚金;数额特别巨大的可能会被判10年以上有期徒刑,并且处以5万到50万的罚金,甚至没收全部财产。收到假钱如何处理公民在收到假钱时应该立刻交到当地的银行或者公安机关去,若是当场发现,情节严重者应该留下证据立刻报警。收缴假币的相关机构应该向持有假币的公民出具中国人民银行印制的《假币收缴凭证》,再将公民持有的假币收缴。若是知道假币却还继续使用假币属于违法,若是公民看到有人大量持有假币,或者非法制作钱币的,需要马上向公安机关汇报,禁止假币流入交易市场。《刑法》第一百七十二条【持有、使用假币罪】明知是伪造的货币而持有、使用,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大的,处三年以
    2023-07-01
    226人看过
  • 单位不让上班是否违法
    申请劳动仲裁
    公司拒绝让劳动者正常上班,确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿,单位要按时足额的支付其工资不违法。一、我这样主动辞职能拿到补偿金吗?如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗劳动合同到期,公司不续签是否有赔
    2023-06-22
    469人看过
  • 法定节假日上班违法吗?
    违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。一、提离职后可以拒绝加班吗员工辞职不加班可以,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是可以不加班的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,按照规定调休。二、清明节加班工资该怎么算清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。1、清明节,是法定节假日,安排清明节加班的,不得以调休等方式代替;2、公休日的加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益,法律规定不允许任何
    2023-06-21
    395人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 节假日强制上班是否违法
      澳门在线咨询 2022-05-30
      违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。
    • 法定节假日强制上班是否违法
      山西在线咨询 2021-12-23
      违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。
    • 法定节假日强制上班是否违法?
      福建在线咨询 2022-12-06
      违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。
    • 产假结束后不上班是否违法
      湖南在线咨询 2022-03-22
      休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《劳动
    • 法定假加班是否违法
      内蒙古在线咨询 2022-08-17
      劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理