一、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
二、对于经济补偿金的算法
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据上述规定,工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人,而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算,并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内,是没有法律依据的。
三、经济补偿注意要点
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
又能合法、守法不犯法?主要是要学透劳动法及劳动法的相关细则、解释等规定,只有这样才能拿起法律的武器,达到自己合法权益不收侵犯的目的。
-
劳资双方协议解除劳动合同补偿有哪些要点
71人看过
-
双方协商解除劳动合同的补偿
149人看过
-
解除劳动合同双倍补偿有哪些
477人看过
-
劳动双方协议解除合同有赔偿金吗
152人看过
-
双方协议解除劳动合同有效吗
263人看过
-
双方协商解除劳动合同怎样补偿
241人看过
协议解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,当事人双方协商一致而解除使劳动合同向将来消灭的行为。从实践来看,协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同... 更多>
-
双方协议解除劳动合同补偿标准浙江在线咨询 2022-05-09关于法院驳回你要求支付一次性经济补偿问题。“12月初通知要求签定自愿解除劳动关系协议,将协议签定为11月15日”,表达得不是很明确,摘录以下文件内容供你参考。 用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳 动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
-
双方解除劳动合同补偿协议怎么写云南在线咨询 2022-09-03甲方:乙方:双方于年月日解除,甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金元。双方确认:一、甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为元,乙方愿意放弃差额部分;二、在协议签订后,双方就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事项均已履行完毕,双方无其他争议;三、承诺在签订协议并领取补偿金后放弃其他任何主张,不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起及诉讼。本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律
-
双方协议解除劳动合同山西在线咨询 2022-12-16双方解除劳动合同协议具有以下特点具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,
-
双方解除劳动合同协议澳门在线咨询 2022-12-15双方解除劳动合同协议具有以下特点具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,
-
双方解除劳动合同协议书安徽在线咨询 2022-08-06甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订双方解除劳动合同协议模板如下: 1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖