一、公司辞退除名通知书
辞退通知书
XXX,我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
二、辞退通知书格式是怎样的
辞退通知书
XXX先生:
因你本人发生_________________________________问题,违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定,从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告
XXXX公司人事部
X年X月X日
三、没有收到辞退通知书有补偿吗
1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(4))用人单位决定提前解散时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形。
-
被辞退签了辞退通知书
189人看过
-
公司辞退通知书的写作流程与技巧
160人看过
-
辞退证明和辞退通知书区别
293人看过
-
辞退通知书的出具
413人看过
-
怎样写辞退通知书
101人看过
-
公司辞退员工未出示通知书,引发争议
84人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
《劳务派遣公司辞退劳务人员辞退通知书》北京在线咨询 2021-11-20解雇派遣工的程序与解雇其他正式员工的程序相同,按照《劳动合同法》第三十九条及其他有关规定执行。此外,公司的规章制度也解雇了员工
-
公司开除员工需要多久能拿到辞退通知书浙江在线咨询 2022-03-02用人单位开除劳动者,劳动者当天就可以拿到辞退通知单,要求劳动者依法办理离职手续,用人单位出具解除劳动合同证明,若劳动者对用人单位单方面辞退存在异议的,劳动者可以到用人单位所在地的额劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
-
公司取消除名需要书面通知吗西藏在线咨询 2021-12-22除名应书面通知本人。除名前未通知本人是不合格的。劳动者可以自除名之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前提程序。法院不接受直接向法院起诉,无需劳动仲裁。
-
公司口头辞退我不给书面通知宁夏在线咨询 2022-01-22若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗
-
公司发辞退通知书但公司不给赔偿怎么办香港在线咨询 2022-03-22劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了5年半,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对