要求单方变更合同的条件-法师兄

要求单方变更合同的条件

来源：互联网时间： 2023-08-01 17:23:43 488 人看过

一般情况单方变更合同是不产生法律效力的，因为变更合同必须是经过双方当事人协商一致的结果或者是一方当事人向法院申请变更，而不能随意的单方变更合同内容。

根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

用人单位单方变更合同的问题

在没有预先通知的情况下，将劳动者调离下属二级单位，并要求与二级单位签劳动合同．因与原单位的合同未到期（2011年3月），怎样向原单位要求赔偿

律师解答：

你可以不同意6＋47，同单位协商不成可向劳动局申请仲裁，要求原单位按原合同履行或要求同单位解除合同并要求单位赔偿经济补偿金。

满意请按采纳！

变更合同的相关知识：

劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形：一、试用期内。二、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。三、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。四、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。五、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。六、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

《中华人民共和国民法典》

第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

抚养权
女方要求变更抚养权的条件

一、女方要求变更抚养权的条件在离婚案件当事人低龄化的趋势下，夫妻双方离婚时子女年龄普遍都比较小。近年来，抚养纠纷案件逐年增多，其中以变更抚养权纠纷案件的上升幅度最大。一方或双方当事人在离婚后由于工作或生活条件发生了重大变化，而提起变更子女抚养权诉讼的案件。归纳起来，大致可分为以下三种情况：1、原抚养方因经济困难、失业或患病，无力继续抚养子女据统计，在离婚案件中，双方当事人的婚姻存续时间在8年以下，离婚时子女年龄在6岁以下的比例超过80%。对于这类案件，考虑到子女尚年幼、让女方抚养较为合适的实际情况，法院一般都倾向于把小孩裁判由女方携带抚养。但随着子女的成长，子女教育、医疗等所需抚养费用越来越大，不少原来取得子女抚养权的当事人，更因失业、患病等原因，经济条件发生了改变，已无力继续承担子女的抚养费用。?2、原抚养方外出工作、生活，难以照顾子女原来取得子女抚养权的当事人，离婚后为了维持生计，不得

2023-04-05

430人看过
变更劳动合同
你需要什么条件单方面变更劳动合同

单方面变更劳动合同的条件是什么？我国《劳动合同法》规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同，因此劳动合同不能单方变更；但在一定条件下，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动争议（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-05-31

310人看过
不可抗力
单方提出变更解除合同的法律条件

1、因不可抗力致使合同目的不可不能实现的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生后果不能避免并且不能克服的事件，包括自然灾害，战争，社会异常事件等。2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示，将不再履行主要合同债务。主要合同债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行迟延履行主要债务，仍无正当理由，在合同约定的履行期限届满，仍未履行合同债务，或者对于未约定合同履行期限的合同债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人池贤履行主要债务的，债权人首先应给予一定的合理期限，书面催告债务人领先。一、单方解除合同，合同就一定会解除吗《民法典》第五百六十六条合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。但是，一方单方解除合同，并不

2023-03-19

273人看过
变更劳动合同
你需要什么条件单方面变更劳动合同

单方面变更劳动合同的条件是什么？我国《劳动合同法》规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同，因此劳动合同不能单方变更；但在一定条件下，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动争议（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-05-31

152人看过

仲裁机构
合同变更的要件合同变更须具备以下条件

（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《民法典》第五百四十三条第1款规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更

2023-03-31

81人看过
合同条款
合同条款变更要件

（一）由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。（二）当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理

2023-03-16

54人看过