一、劳动合同解除情形有哪些

劳动合同解除的情形有：

1．协议解除；

2．劳动者提前通知解除；

3．劳动者法定情形下单方解除；

4．过失性辞退；

5．无过失性辞退；

6．经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司解除劳动合同流程如何规定

公司解除劳动合同的流程规定如下：

1．制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2．应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3．在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4．用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

三、解除劳动合同可以要赔偿金吗

如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金：

1．用人单位违法解除劳动合同的；

2．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3．用人单位提前解除事实劳动关系的；

4．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。