该段内容描述了在劳动者因病或非工伤原因导致医疗期满后,即使经过了治疗,仍无法恢复到原来的工作岗位,也无法接受用人单位所安排的其他工作。此外,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。因此,以上三种情况都可以导致劳动合同的终止。

在劳动者因病或非工伤原因导致医疗期满后，即使经过了治疗，他们仍无法恢复到原来的工作岗位，也无法接受用人单位所安排的其他工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

【职业能力】员工经过培训或调整后仍无法胜任工作，公司能开除吗？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因员工不胜任工作而解除或者终止劳动合同。然而，如果员工经过培训或者调整后，仍不能胜任工作，用人单位可以与员工协商一致，解除或者终止劳动合同。如果员工在这种情况下仍然不愿意接受培训或者调整，用人单位可以依照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。因此，用人单位不能随意开除经过培训或调整后仍无法胜任工作的员工，而应该与员工协商一致，寻求合理的解决方案。

在劳动者因病或非工伤原因导致医疗期满后，即使经过了治疗，他们仍无法恢复到原来的工作岗位，也无法接受用人单位所安排的其他工作。在这种情况下，用人单位不能随意开除经过培训或调整后仍无法胜任工作的员工，而应该与员工协商一致，寻求合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。