离职是员工离开原职位和原工作单位所依据的法律制度。离职分为主动离职和被动离职两种情况。主动离职是指员工单方面向企业提出离职申请，而被动离职则是因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职职工可以根据不同情况享受不同的待遇。

拖欠工资的问题可以通过直接离职来解决。

离职是指职工离开原职位和原工作单位所依据的法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

能 否 通 过 离 职 解 决 拖 欠 工 资 问 题 ？

离职是劳动者解决拖欠工资问题的常见方式之一。然而,离职并不一定能够完全解决拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位可能会被迫支付拖欠的工资,但这并不意味着就能够完全解决拖欠工资问题。

解决拖欠工资问题需要综合考虑各种因素。除了离职外,劳动者还可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决问题。如果用人单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,保留好相关证据,以便在法律上维护自己的权益。

离职虽然是一种解决拖欠工资问题的常见方式,但并不一定能够完全解决。劳动者还可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决问题。因此,解决拖欠工资问题需要综合考虑各种因素,除了离职外,劳动者应该及时采取行动,保留好相关证据,以便在法律上维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。