用工不订立书面合同有以下后果:
1、自用工之日起一个月内不签订的,应当向劳动者支付双倍工资;
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
一、新劳动法司法解释关于不签劳动合同双薪的
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同是不是赔付双倍工资的
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司可以不上保险不签合同吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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订金条款未签订对合同的效力有什么影响?西藏在线咨询 2022-07-01不影响。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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约定采用书面形式订立合同但未用合同有可能成立吗湖南在线咨询 2022-05-28根据我国民法典的规定,当法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人应该通过书面形式订立合同。但是,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。因此,约定采用书面形式订立合同但未用,合同仍有可能成立。
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()用书面形式订立合同合同一定成立么香港在线咨询 2022-11-14可能成立。根据我国民法典的规定,当法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人应该通过书面形式订立合同。但是,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。因此,约定采用书面形式订立合同但未用,合同仍有可能成立。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事
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未在用工时订立书面劳动合同的效力怎么处理江西在线咨询 2022-08-311、签订的年限一般都是双方约定,法律没有具体规定;2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工