法律对女职工享有的流产假有什么规定
来源:互联网 时间: 2023-03-20 18:33:34 162 人看过

女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;

三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。

一、临沂市临清市生孩子产假的休息时间有多久

产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。

二、广东省晚育津贴标准是什么

广东省生育津贴是社保局按单位申报的缴费基数总额平均数报销。如果报销额比个人工资高,全部给个人。如果报销额比个人工资低,差额应该单位补齐后发给个人:

本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数;

假期天数:

(1) 2017年的新劳动法规定正常产假178天(包括产前检查15天),较之前98天产假增加了80天;

(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);

(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

(5) 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

三、产假休多长时间?

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 15:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 2023女职工流产假规定,流产假工资计算标准
    2022女职工流产假规定,流产假工资计算标准根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2023-05-05
    244人看过
  • 劳动法对于女职工产假、哺乳假与保胎假有哪些规定
    必须享受的假产假:98天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长生育假的天数和其他福利待遇,需要看地方修订的新计生条例。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上
    2023-05-04
    285人看过
  • 女性职工流产时能否享受产假?
    女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。流产假扣工资吗流产假不扣工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基
    2023-07-10
    156人看过
  • 产假规定针对女职员有何要求?
    女职工的产假时间要根据实际情况而定,具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,应增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产假期间的工资发放标准女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。女职工产假待遇规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的
    2023-07-04
    221人看过
  • 2018年对职工病假有什么规定
    2018年病假规定主要为:1。在规定的医疗期间,企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准%;2、劳动者在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期内,劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满;3。医疗期满后可以从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的,劳动评估委员会应当按照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,因病或者非工伤办理退休手续,享受相应的退休待遇;鉴定为五至十级的,用人单位可以终止劳动合同,按照规定支付经济补偿和医疗补贴。2018年农村土地流转新政策有什么规定?宅基地流转给他人的农民;自从国家推出农村宅基地流转政策之后,许多农民都将自己的宅基地出售给本村其他人,这类农
    2023-08-06
    405人看过
  • 法律对父母子女的规定有什么
    1、父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。2、父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。3、父母和子女有互相继承遗产的权利。4、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。5、继父或继母和受其抚养教育的继子女之间的权利和义务,适用《民法典》对父母子女关系的有关规定。一、什么样的情况不用赡养后妈如果后妈对继子女没有尽过抚养教育的义务,就不用赡养后妈,如果有尽到抚养教育义务的,就要赡养。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务,适用对父母子女关系的有关规定。而子女对父母有赡养扶助的义务。二、离婚中遗弃家庭成员如何证明离婚中遗弃家庭成员怎么判定遗弃罪由刑法规定,夫妻一方对没有独立生活能力的一方有扶养义务,如果有能力扶养二拒绝扶养情节严重则构成遗弃罪。提出离婚的话,可以提出离婚损害赔偿,既包括物质赔偿也包括精神损害赔偿。离婚精神损害赔偿没有明确的答案,要看具
    2023-06-28
    433人看过
  • 法律对虚假破产罪的处罚有什么规定
    虚假破产罪的刑法裁量规定为对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。本罪的犯罪主体是单位,但是承担刑事责任的只是犯罪单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。新刑法对虚假破产罪既遂的判刑标准是什么?一、新刑法对虚假破产罪既遂的判刑标准是什么新刑法对虚假破产罪既遂的判刑标准,是根据《刑法》第一百六十二条之二【虚假破产罪】公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产,实施虚假破产,严重损害债权人或者其他人利益的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。本罪的主体构罪要件。但是承担刑事责任的只是犯罪单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。本罪在主观方面必须由故意构成。行为人必须具有损害债权人利益的直接故意。过失不构成本罪。在本罪的犯罪动机和目的方面往往是
    2023-08-09
    154人看过
  • 女职工产假是多少天(劳动法女职工产假规定)
    近日,《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)发布后,引起了广泛关注。对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休?休假期间待遇如何?生育多胞胎的有无假期叠加政策?相关权威解答来了。1.当前女职工产假是多少天?如何享受?答:依据《实施方案》,符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原规定产假期间的,可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天;女方已经享受完毕原规定产假的,不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。2.男方护理假是多少天?答:符合政策规定生育子女
    2023-06-04
    305人看过
  • 女职工流产到底有没有假期
    关于女员工流产假规定如下:流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。依据申请假期女职工的不同条件,所谓“流产假”可能是“小产假”女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对于孕期流产的女职工,也享有相应的产假期间,在该期间内,工资应当照常发放。单位帮在本单位工作的女职工依法参加社保,缴纳生育保险,女职工怀孕流产或者引产,根据《女职工特殊劳动保护条例》可享受产假或流产假,并享受相关生育津贴待遇。生育津贴的申领需要向经办机构提交:(1)职工本人身份证;(2)计划生育
    2023-05-07
    265人看过
  • 女职工宫外孕流产假期规定
    劳动部文件劳险字[88]2号,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:1、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。2、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。3、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。一、宫外孕流产的症状1、停经(多数病人在发病前有短暂的停经史,大多6周左右)2、腹痛(其发生率在95%,常为突发性下腹一侧有撕裂样或阵发性疼痛,并伴有恶心呕吐)3、腹泻(宫外孕患者也会出现腹泻症状,如果不仔细分析病情,很容易被认为是消化不良或肠道急症)4、阴道出血(多为点滴状,深褐色,量少,不超过月经量)5、休克(可引起头晕
    2023-03-24
    326人看过
  • 三期女职工都有什么相关法律规定
    那么三期女职工都有什么相关法律规定呢?跟来看一看:1、【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2、【女工保护产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、【女工保护哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2023-05-09
    321人看过
  • 女职工都能享有保胎假、产前假、哺乳假吗?
    女职工怀孕后,对于自己的假期及待遇都非常地关心,如保胎假、产前假、产假、哺乳假。那么女职工是否都可以享受这些假期?下面我们一起来看看!保胎假、产前假、哺乳假人人都能享受吗?答:女职工在怀孕至哺乳期结束期间可能会涉及四个假期,分别是:保胎假、产前假、产假、哺乳假。关于产假的相关规定大家都非常熟悉了,在此不再赘述。今天主要为大家介绍保胎假、产前假以及哺乳假。首先需要明确的是,这些假期不同于产假,并非所有女职工都能享受,必须符合一定条件才能享受。■保胎假根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海劳动局的复函》中规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,女职工如需休保胎假,必须由医师开具证明。保胎期间享受病假待遇。■产前假和哺乳假产前假和哺乳假均分为用人单位可以批准和应当批准
    2023-06-04
    418人看过
  • 女职工产假享不享受工龄补贴
    女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。休产假能否提前或者推后?国家规定产假九十天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时间,能否延长寒暑假的时间,则由主管部门确定。
    2023-05-01
    339人看过
  • 有女职工的特有法定假日吗
    有的,三八妇女节可以放半天假,这是法定节假日。一、产假包括法定节假日吗产假中包括了法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。二、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特
    2023-03-30
    349人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 流产假该怎么分配女职工流产假有哪些法律
      西藏在线咨询 2022-05-29
      女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。
    • 女职工产假条款有哪些法律法规规定的产假条
      湖北在线咨询 2022-04-12
      女职工产假法律规定 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。女职工怀孕流产的,用人单位应当根据医学证明,给予一定时间的产假。
    • 法律规定,孕期女职工能否享受休产假
      内蒙古在线咨询 2022-04-18
      女职工流产休假的规定是怎样的, 1、1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。 2、根据国务院《女职工劳动保护规定》:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。2011年
    • 流产后的产假有哪些职工流产后女职工怎么休假
      山东在线咨询 2022-04-09
      女职工流产的怎么休假,流产是指妊娠在28周前终止,胎儿体重在1000g以下者流产发生在妊娠12周以前称早期流产,发生在12-28周的为晚期流产。根据患者就诊时的情况,可分为先兆流产、难免流产、不全流产、完全流产、过期流产、习惯性流产及感染性流产。女职工流产的怎么休假主要内容如下: 1、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天
    • 我国的劳动法流产假规定,流产的女职工有多长时间的假期?
      广西在线咨询 2022-07-21
      劳动法流产假规定是根据我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款的规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)