劳动仲裁枉法裁决的责任是怎么划分的
来源:互联网 时间: 2023-08-05 08:14:41 110 人看过

如有意违反仲裁法、违反事实和法律作枉法裁决,则有可能触犯《刑法》第三百九十九条,构成枉法仲裁罪。根据《刑法》第399条之一和《刑法修正案(六)》第20条的规定,犯本罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑。枉法仲裁罪,是依法承担仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。

劳动仲裁裁决裁决撤销情形有哪些

劳动仲裁裁决撤销情形包括:违反法定程序;适用法律、法规确有错误;仲裁委员会无管辖权;证据伪造;隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 09:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁的举证责任怎么分配
    劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任:(1)主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(2)劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。若用人
    2023-04-21
    315人看过
  • 仲裁员枉法裁决怎么举报
    对于仲裁员本身,若确定其存在徇私舞弊、枉法裁判的情形,可以向其任职的仲裁委员会投诉,查证属实的,劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。如果可能构成刑法上规定的枉法裁判罪,应当向公安机关报案,依法追究刑事责任。一、法律规定申请再审案件的情形包括哪些刑事诉讼法院应当再审的情况是:有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确实有错误的定罪量刑的证据不确定、不充分、依法排除,或者主要证据之间存在矛盾的原判决、裁定适用法律确实有错误的违反法律规定的诉讼程序,有可能影响公正审判的审判员在审理此案时,有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。二、被害人对检察院不起诉决定不服的怎么办人民检察院对犯罪嫌疑人决定不起诉,被害人不服的可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉,请求提起公诉。上一级人民检察院接到被害人的申诉请求后,应当对这一案件及时进行复查,根据复查的情况作出起诉或者维持不起诉的决定,并将这一决定告诉被害人
    2023-03-20
    209人看过
  • 仲裁员枉法裁决怎么举报
    一、仲裁员枉法裁决怎么举报?对于仲裁员本身,若确定其存在枉法裁判的情形,可以向其任职的仲裁委员会投诉,查证属实的,仲裁委员会应当将其解聘。如果可能构成《刑法》上规定的枉法裁判罪,应当向公安机关报案,依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百九十九条第二款、第三款、第四款在民事、行政,审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。在执行判决、裁定活动中,严重不负责任或者滥用职权,不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责,或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施,致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员收贿赂,有前三款行为的,同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。二、可
    2023-04-13
    106人看过
  • 仲裁员枉法裁决怎么举报
    一、仲裁员枉法裁决怎么举报?对于仲裁员本身,若确定其存在枉法裁判的情形,可以向其任职的仲裁委员会投诉,查证属实的,仲裁委员会应当将其解聘。如果可能构成《刑法》上规定的枉法裁判罪,应当向公安机关报案,依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百九十九条第二款、第三款、第四款在民事、行政,审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。在执行判决、裁定活动中,严重不负责任或者滥用职权,不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责,或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施,致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员收贿赂,有前三款行为的,同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。二、可
    2023-06-03
    56人看过
  • 申请仲裁举证责任是怎么划分的?
    主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者证明劳动关系可提供的凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任分配:用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准
    2023-03-16
    109人看过
  • 什么叫枉法仲裁罪枉法仲裁罪的处罚是怎样的
    一、什么叫枉法仲裁罪呢?枉法仲裁罪,是指依法承担仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。枉法仲裁罪主要有以下特征:(一)草案规定枉法仲裁罪的主体是特殊主体,即“依法承担仲裁职责的人员”。(二)枉法仲裁罪的客体参照枉法裁判罪,枉法仲裁罪的客体应当是正常的仲裁活动和仲裁当事人的合法权益。(三)枉法仲裁罪的主观方面根据草案,枉法仲裁罪的主观方面应为故意,过失不能构成枉法仲裁罪。但是司法实践中对于“故意”却没有、也不可能有一个科学、明确的判断标准,因而枉法仲裁罪有被滥用于仲裁人过失情况的巨大风险。(四)枉法仲裁罪的客观方面根据草案,枉法仲裁罪的客观方面是“违背事实和法律作枉法裁决,情节严重的”。这项规定决定了枉法仲裁罪会成为一个口袋罪,对仲裁人的权利和安全构成巨大的威胁。首先,由于事实无法完全重现,仲裁实现的只能是法律上的公平,所以“违背事实”可能是情非得已,自
    2023-03-26
    146人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁枉法裁决的责任是怎么划分的
      甘肃在线咨询 2021-09-30
      如有意违反仲裁法、违反事实和法律作枉法裁决,则有可能触犯《刑法》第三百九十九条,构成枉法仲裁罪。根据《刑法》第399条之一和《刑法修正案(六)》第20条的规定,犯本罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑。枉法仲裁罪,是依法承担仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。
    • 劳动仲裁举证责任怎么划分
      甘肃在线咨询 2021-11-03
      劳动争议,当事人有责任证明自己的主张,用人单位有义务提供自己的管理证据。用人单位因用人单位名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位应当承担举证责任。
    • 劳动仲裁举证责任划分
      云南在线咨询 2022-04-10
      首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提
    • 不服劳动仲裁裁决书的责任
      河南在线咨询 2022-04-04
      根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当事人如果对仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼,具体体款如下:第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四
    • 什么是劳动仲裁的部分裁决?
      天津在线咨询 2023-06-12
      所谓劳动仲裁的部分裁决,是指对于特定的一些情形紧急的劳动争议仲裁案件,劳动争议仲裁委员会经过初步审理后,对案件中急需处理的部分争议在终结裁决作出之前先行作出的裁决,适用于当事人之间权利义务关系明确,用人单位有履约能力,不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活。部分裁决在仲裁庭经过初步审理后即可作出,对案件的其他问题,应继续审理直到终结裁决作出。