2009年6月,王在一家食品公司担任技术员。双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月,王希望发展自己,因此他提前一个月向公司提出书面辞职申请。谁知道,一个月后,在公司领导开会后,他们不同意他的辞职,理由是劳动合同尚未到期,而且技术人员很少。王一再要求公司领导为他办理辞职手续,但答复是:先安心工作,合同期满后再办理。无奈之下,王向当地劳动和社会保障监督部门投诉。《劳动合同法》第37条规定,“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”可见,即使合同未到期,劳动者也可以根据自身情况或个人发展需要辞职,只要他按照法律规定的条件和程序提前30天书面通知雇主,劳动合同就可以终止。30日后,劳动者可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续,由用人单位办理。经调查核实,劳动和社会保障监察部门依法向该公司发出限期改正指令。目前,公司已为王先生办理了解除劳动合同的手续
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我能在劳动合同期满前辞职吗
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可以在劳动合同期未满辞职吗
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如何在劳动合同到期前辞职
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劳动合同期满前辞职是否有处罚
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在劳动合同期内能辞职么
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员工在劳动合同期间能辞职吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同期满辞职甘肃在线咨询 2021-12-25合同期满后离职有两种程序,程序不同:一是单位不续签的,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者的经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条的,用人单位拒绝续签违法的,应当支付经济补偿的两倍。二、二。员工不续签的,分为两种情况:①如果单位维持或改善原有劳动
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在劳动合同期间能辞职吗四川在线咨询 2023-03-14劳动合同存续期间是可以辞职的,但应根据法律规定合法行使权利,员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。 依据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 员工即时解除劳动合同,是指在用人单位存在过错的情况下,劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时,单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位有下列情
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劳动合同期满可以在试用期辞职吗?吉林省在线咨询 2022-11-111、可以在试用期辞职,试用期内只要提前3天通知用人单位。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同期限未满,能不能辞职重庆在线咨询 2023-01-13劳动合同期未满,员工中途辞职是可以的。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。