如何在合同中建立竞业限制-法师兄

如何在合同中建立竞业限制

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:56 300 人看过

如何在合同中订立竞业限制协议

竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订。如果单位以拒绝办理解除劳动合同手续的方式胁迫劳动者，不仅是违法的，而且协议本身也是无效的。劳动者可以向《竞业禁止协议》中的劳动仲裁委员会或劳动监察部门

提出上诉，双方可以约定用人单位在竞业限制期间向劳动者支付的竞业限制赔偿金，以及劳动者违反本协议应支付的违约金比例>第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给发包人造成损失的，发包人应当承担赔偿责任。

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用人单位订立竞业限制协议：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定；（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。一、竞业限制人员仅限于哪些人员竞业限制人员仅

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