本文介绍了劳动者想要结束或解除劳动合同所需的通知时间要求。如果劳动者想要结束劳动合同,只需要提前通知单位并给出合理的理由即可。如果劳动者想要解除劳动合同,并且已经过了试用期,就需要在提前三十日书面通知单位的基础上再额外提前三十日书面通知单位。如果劳动者还没有过试用期,则只需要在提前三日通知单位的基础上再额外提前三日通知单位。

如果劳动者想要结束劳动合同,只需要提前通知单位并给出合理的理由即可。如果劳动者想要解除劳动合同,并且已经过了试用期,就需要在提前三十日书面通知单位的基础上再额外提前三十日书面通知单位。如果劳动者还没有过试用期,则只需要在提前三日通知单位的基础上再额外提前三日通知单位。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了确保用人单位和劳动者在劳动合同期内能够有序地安排工作，避免因突然解除合同给用人单位造成不必要的困扰。同时，劳动者在通知用人单位解除劳动合同后，如果用人单位要求劳动者立即停止履行劳动合同，劳动者应当立即停止履行，并尽量避免在工作岗位上产生负面影响。因此，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是保障劳动合同顺利解除的必要程序。

劳动者在解除劳动合同时需遵循法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并提供合理的理由或书面通知单位。这是为了确保用人单位和劳动者在劳动合同期内能有序地安排工作，避免因突然解除合同给用人单位带来不必要的困扰。同时，劳动者在通知用人单位解除劳动合同后，用人单位要求劳动者立即停止履行劳动合同时，劳动者应立即停止履行，尽量避免在工作岗位上产生负面影响。这是保障劳动合同顺利解除的必要程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。