报纸上解除劳动合同的期限是多少-法师兄

报纸上解除劳动合同的期限是多少

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:35:45 148 人看过

根据劳动部有关复函，逾期不归的按自愿辞职或旷工处理，解除劳动合同的期限为30天。有关法律法规

劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工返回工作岗位，未返回的按自愿辞职、旷工处理的批复：

吉林省劳动厅收到《通过新闻媒体通知员工复工，未复工按自愿辞职或旷工处理》（计劳中字[1995]5号）。经研究，答复如下：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条精神，企业对旷工的职工，必须按照规定的条件履行相应的除名手续。因此，企业在规定时间内通知员工请假、请长假、请长期病假到单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，直接以书面形式发给员工本人；如果员工不在，应交给与其同住的成年亲属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，登记的询价回执上注明的收货日期为送达日期。只有待送达的职工下落不明或者无法通过上述送达方式送达的，才能公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体公告送达。自公告之日起三十日，视为送达。在此基础上，企业可以按照上述规定对旷工或违反规定的员工进行除名。可以直接送达或者邮寄送达，但不使用的，直接公告送达的，视为无效。

企业通知因故未完成无薪停留期限的员工在规定时间内到单位报到或办理相关手续的，还应按照上述规定通知员工。在此基础上，企业可根据有关规定和《无偿留职协议》自动注销或离职。逾期不归还的，根据《劳动人事部、国家经济委员会关于职工提出“无薪留职”问题的通知》（劳计[1983]61号）第六条和《劳动部关于自动离职和职工退市定义的批复》的规定，可以自动离职（鲁办发〔1994〕48号）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同违约金上限是多少

没有上限，违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二；买方违约，定金不能收回，卖方违约加

2023-04-07

164人看过
解除劳动合同
解除劳动合同违约金上限是多少

一、解除劳动合同违约金上限是多少解除劳动合同违约金上限是不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、解除劳动合同应提前多长时间劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、员工病假期间可以解除劳动合同吗员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存

2023-05-03

278人看过
解除劳动合同
解除劳动合同赔偿金上限是多少

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。一、哪些不能列入经济补偿金基数的范围（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二、关于经济补偿金的知识根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这

2023-03-15

487人看过
固定期限劳动合同
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？

符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何

2023-03-28

81人看过

解除劳动合同
登报解除劳动合同期限

如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。一、劳动法最新规定的旷工几天算自动离职《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定，该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的，用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。二、旷工三天自动离职有工资吗旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。一、违反公司规章制度的处罚如下：1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同；2、工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位；3、受记过处理的，在受处理期间，不得

2023-04-10

469人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同赔偿金上限是多少

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金上限是多少解除无固定期限劳动合同的赔偿金的上限为月工资的2倍。因用人单位单方非法解除无固定期限劳动合同的赔偿金最高，因此赔偿金的上限会以该情况来计算，而赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同需符合以下条件：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。二、无固定期限劳动合同解除赔偿标准1.协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-04-30

172人看过