根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并保障劳动者享有劳动安全卫生和休息休假的权利。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。

因此，根据以上法律规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在解除劳动合同前，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法规定的情形下提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，根据相关法律规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在解除劳动合同前，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法规定的情形下提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，用人单位也应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。