被辞退员工成为全职员工后是否给予补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 18:25:35 345 人看过

1、用人单位违法解除劳动合同的,给予补偿。(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(5)依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外;(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 15:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 因为旷工被辞退是否会发工资给员工
    一、因为旷工被辞退是否会发工资给员工劳动者因为旷工被开除,一般有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、因旷工被开除可以领取失业金吗因旷工被开除,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。失业保险金的标
    2024-01-04
    441人看过
  • 兼职员工被辞退,是否需要提供补偿?
    用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。新员工被辞退有补偿吗1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动
    2023-07-04
    124人看过
  •  员工因不能胜任工作而被辞退,企业是否需要给予补偿?
    公司要因员工不胜任工作而将其辞退,需确保已进行相应的考核,并对不合格员工进行专项培训或调整工作岗位。若以上措施仍无法解决问题,公司方可考虑辞退,且无需提供补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。如果公司要因员工不胜任工作而将其辞退,首先,公司需确保已进行相应的考核。其次,针对性地进行专项培训或调整工作岗位。若以上措施仍无法解决问题,公司方可考虑辞退,且无需提供补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。 如果公司违法解除员工,是否需要赔偿?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者有取得赔偿的权利。根据法律规定,用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任
    2023-08-26
    331人看过
  • 员工主动提出辞职怎么给予补偿
    员工主动提出辞职给予补偿如下:1、如果员工是因为自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。员工主动提出辞职能领取失业金吗?属于员工本人主动辞职的,不能领取失业金。领取失业金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
    2023-07-28
    282人看过
  •  公司是否给予退休员工经济补偿?
    在以下五种情况下,劳动者有权获得补偿:1.用人单位未提供劳动保护或未在劳动合同中明确约定的劳动条件;2.用人单位在工作期间拒绝为劳动者缴纳社会保险;3.用人单位未按合同约定按时支付薪资报酬;4.劳动合同期限届满,用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇,劳动者不同意续签;5.用人单位因经营不善导致资金短缺,辞退劳动者。在以下五种情况下,劳动者有权获得补偿:1.用人单位未提供劳动保护或未在劳动合同中明确约定的劳动条件;2.用人单位在工作期间拒绝为劳动者缴纳社会保险;3.用人单位未按合同约定按时支付薪资报酬;4.劳动合同期限届满,用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇,劳动者不同意续签;5.用人单位因经营不善导致资金短缺,辞退劳动者。 劳 动 保 护 问 题劳动保护问题一直是社会关注的热点问题。在劳动过程中,工人的安全和健康始终是企业最基本的义务。我国《劳动法》规定,用人单位应当建立和完善劳动保护制度
    2023-09-12
    90人看过
  • 辞退员工是否需要开离职证明,辞退员工补偿标准
    辞退员工是需要开离职证明的,员工入职新公司需要有离职证明,公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,要求赔偿。辞退员工补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准补偿。一、辞退员工是否需要开离职证明辞退员工是需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第47条规定,对员工的补偿标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    2022-07-09
    404人看过
  • 员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准
    一、员工被治安处罚后能否辞退员工被治安处罚后,如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的,用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退员工经济补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-06-17
    323人看过
  • 辞职后单位是否会补偿员工?
    有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工作调动,辞职后能要求公司经济补偿吗调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-02
    167人看过
  • 如果员工因个人原因辞职,公司是否给予补偿
    2013年11月7日,该员工因琐事与同事发生争吵。后来,公司出于个人原因要求该员工写下辞职书,但该内容并非该员工的真实意思。这是该公司非法终止劳动合同。员工离职后,公司仍未依法对员工进行职业病健康检查。因此,该雇员申请仲裁。因员工对仲裁结果不满意,起诉要求公司支付非法解除劳动合同赔偿金2.1万元,医疗费用2000元,医疗补贴1.8万元,21690元工资和2574元特殊岗位津贴法院判决:该员工因个人原因辞职,其非法终止劳动合同的赔偿请求无法律依据。职业健康检查报告没有表明雇员患有职业病,第二、第三和第五次索赔没有事实依据。法院裁定,该公司向员工支付了218.2元的工资差额,并驳回了其他索赔
    2023-05-07
    469人看过
  • 员工因上班打架被辞退是否应给予经济赔偿
    一、员工因上班打架被辞退是否应给予经济赔偿因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:1.如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;2.如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、经济赔偿金纠纷的仲裁时效经济赔偿金纠纷的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    2023-12-25
    235人看过
  • 2024转正后辞退员工是否给赔偿
    一、转正后辞退员工是否给赔偿用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿。二、法律规定《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
    2024-03-27
    466人看过
  • 国企合同期辞退员工会给予补偿吗
    用人单位没有理由的辞退就要支付补偿金额;按照《劳动合同法》第四十六、四十七条规定支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
    2023-02-26
    122人看过
  • 公司是否应该对离职员工给予补偿
    但今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付竞业禁止赔偿金,仲裁委员会也支持小王的请求。在这方面,公司认为其已在月薪中以保密费的形式支付报酬,作为竞业禁止协议的报酬。小王要求支付竞业禁止经济补偿的原因无法确定,如果小王在受雇期间收到保密费,则应在合同终止后两年内承担竞业禁止义务,因此,向浙江省嘉兴市秀洲区人民法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决那么,是保密费还是竞业限制赔偿?如果你支付保密费,你就不必再支付竞业禁止赔偿金了?在这方面,法院在审理后认定,保密费不是竞业禁止的补偿,两者并不矛盾。因此,法院命令该公司按照小王辞职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金,并根据合同赔偿两年法官在法庭上指出,保密费属于雇主和工人之间约定的条款,可以支付也可以不支付。竞业禁止协议限制了工人选择工作的权利。法律明确规定,用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外,保密费在员工受雇期间支付,竞业禁止补偿金在员工
    2023-05-07
    267人看过
  • 工伤认定辞职后单位是否给予补偿
    用人单位对工伤认定后辞职的劳动者是否给予补偿工伤认定后辞职的劳动者也应当给予补偿,经治疗后伤情相对稳定,伤残影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿方式为:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴(根据受伤职工所在省工伤条例确定,在解除劳动关系时领取),一次性医疗补贴(根据受伤职工所在省工伤条例确定,在解除劳动关系时领取)、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等交通费,相关法律法规《工伤保险条例》第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当:,自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政
    2023-05-07
    451人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工旷工被辞退应给予哪些补偿?
      新疆在线咨询 2023-08-14
      员工旷工被辞退属于过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
    • 员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿
      北京在线咨询 2023-03-10
      员工玩忽职守,公司辞退该员工不需要给予经济补偿。
    • 公司要辞退员工,员工提出辞职,可以要求给予补偿吗?
      陕西在线咨询 2021-12-11
      根据《劳动合同法》第四十六条的规定,新劳动法解雇员工,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系,经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外,用人单位解雇员工
    • 员工入职一个月后离职, 公司以为不好辞退, 员工应该给予怎样的补偿
      福建在线咨询 2022-01-21
      1.需要看你们公司的规章制度。如没有相应的规章制度,您可以主张公司违法辞退,要求支付双倍经济补偿金。 2.依您所述,公司制定的不良行为具体为如何有待斟酌,而且败坏道德等需要双方辩论了。 3.建议您申请劳动仲裁,要求支付双倍经济补偿金。 4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 职工工伤后被辞退需要给予什么补偿?
      河南在线咨询 2023-06-02
      在工伤期间,用人单位是不能解除劳动关系的。否则违法。你据此可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍的赔偿金,同时,工伤的赔偿也可一并要求单位进行支付。