试用期内的婚假有多少天?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 09:03:50 309 人看过

正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的,女性年满二十周岁,男性年满二十二周岁,有权享受三天的婚假。如果是晚婚的,就不再享受婚假,但是享有法定婚假,延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的,可以视路程的远近,适当给予路程假。

江苏婚假几天

江苏婚假13天。

根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示,江苏正式取消10天的晚婚假期,国家的法定婚假为三天,江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假,因此江苏省的婚假时间一共是13天。13天的婚假实际上就是将晚婚假与婚假合并,这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。

江苏婚假的具体规定如下:

1、必须达到国家结婚法定年龄的男女才能享受婚假,男方达到22周岁,女方达到20周岁;

2、男女双方是异地结婚,会根据路程远近,合理给出路程假期;

3、如果是在探亲假期中结婚,不给予另外的假期;

4、离异者再婚,依旧享受婚假权利;

5、婚假包括国家法定节假日和周末;

6、婚假期间的工资照常。

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》(三)婚假。假期一般为3天,双方均为晚婚(男25周岁,女23周岁以上)者,假期延长至15天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 06:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 试用期内辞职工资应在多少天之内结算
    试用期内辞职,在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期离职了有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、最新劳动合同法定试用期有什么规定?试用期最长不得超过6个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、7天试用期没有工资正常吗不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试
    2023-03-10
    454人看过
  • 国家婚假是多少天的婚假多少天的
    《婚姻法》和《劳动合同法》没有统一规定婚假的具体天数,而是各地的计划生育条例明确了婚假的天数。比如《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天,可见重庆地区的婚假15天;北京的婚假10天,广东、上海、湖北、天津的婚假3天;甘肃和山西的婚假长达30天。国家婚假规定是多少天国家婚假的规定是:1、根据法定结婚年龄女性20周岁,男22岁结婚,可以享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视距离远近,另给予距离假;3、探亲假期间结婚的,不给假期;4、婚假包括公休假和法定假;5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,劳动合同中具体规定不能对抗这一权利,即侵犯劳动者休婚假权利的,合同条款无效。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲
    2023-08-05
    150人看过
  • 试用期婚假可以休几天
    (一)不论是在试用期还是已经开始工作了,婚假假期都是一样长,因为婚假法律方面由明确规定,如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。一、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日吗依法办理结婚登记的夫妻不一定能享受十五日的婚假,各地规定的婚假时间都不一样。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(二)办理结婚登记的条件是怎么规定的?《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零
    2023-02-27
    156人看过
  • 新员工试用期多少天
    根据我国相关法律规定,对于新员工试用期的天数是按照劳动合同期限来进行确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其具体试用期期限请以实际为准。一、试用期有6个月合不合法如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、三个月的试用期合法吗三个月的试用期是否合法,要看签订的劳动合同期限。三个月的试用期,应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,否则该试用期期限是不合法的。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
    2023-06-27
    241人看过
  • 劳动法试用期规定婚假有几天
    正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的,女性年满二十周岁,男性年满二十二周岁,有权享受三天的婚假。如果是晚婚的,就不再享受婚假,但是享有法定婚假,延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的,可以视路程的远近,适当给予路程假。一、公务员婚假多少天新规定2022年新规定公务员婚假3天。2022年婚假新政策具体内容如下:1、但是由于不同的地区关于婚假天数的规定不同,比如上海的婚假天数为10天,福建的为15天,江苏是13天,所以公务员的婚假天数具体要查找当地的婚假规定;2、法律规定,按照法定年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假。不过现在大部分的人都处于完婚阶段,尤其是我们这些漂在北上广的;3、公务员的婚假按照法律规定来说与其他的人是一样的。根据国家对婚假的相关规定,符合国家法定结婚年龄的男女结婚,可享受3天婚假天数
    2023-03-24
    60人看过
  • 省内探亲假有多少天
    一、省内探亲假有多少天《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。二、相关法律知识《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
    2023-05-09
    81人看过
  • 员工在试用期内是否有休假假期?
    试用期内的员工可以休假。工人有休息和休假的权利,试用期的员工也属于工人,所以工人也有权在试用期休假。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。员工旷工能发邮件辞退吗?用电子邮件通知解雇员工是可以的。因为电子邮件也是一种书面通知。但是要合法的辞退员工,前提是辞退员工的流程是合法的。因为电子邮件也是可以辞退员工的。1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单
    2023-07-05
    375人看过
  • 试用期内是否可休掉婚假?
    试用期可以享受婚假,试用期是包括在劳动合同期限内的,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而婚假是属于劳动者的权利之一,属于劳动者本人结婚可依法享受的假期,所以只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司员工,就有权享受婚假。能多次约定试用期吗《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后,若干年后又重新入职,用人单位能否再次与该劳动者约定试用期从法条文意看,显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。劳动部在《关于劳动法若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解释:本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定,用人单位对工作岗位没有发生变
    2023-07-03
    322人看过
  • 11天的法定假期有多少天?
    (一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。五一法定假几天五一的法定假是一天,具体调休放假安排,以当年国务院公布为准。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(
    2023-07-10
    165人看过
  • 上海的产假有多少天的假期?
    上海产假是128天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,上海地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家规定产假为98天,上海在此基础上增加30天,共为128天。女性产假多少天一、女性产假多少天1、女性产假一般有98天。具体是:(1)其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,女职工每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查。怀孕的女职工,
    2023-07-05
    296人看过
  • 试用期提前多少天辞职,试用期辞职有工资吗
    一、试用期提前多少天辞职试用期辞职要提前三日通知用人单位;用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位不得随意解除劳动合同。二、试用期辞职有工资吗试用期辞职有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。三、
    2023-04-11
    116人看过
  • 试用期不能超过多少天
    法律综合知识
    依据我国现行法律法规之相关规定,试用期的最长期限原则上不可超过六个月。具体而言,对于劳动合同期限在三个月及以上而一年以下者,其试用期定为不超过一个月;对劳动合同期限在一年至三年之间者,其试用期则被限定在两个月以内;至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限性质的劳动合同,其试用期最长时长也不得多于六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-12
    130人看过
  • 婚假有多少天多省原有婚假天数增加
    总体来说,除了仅有3天法定婚假的11个省份外,其他省份都在3天法定婚假外增加了婚假天数,北京、上海等地的婚假也不多,只有10天。需要提醒的是,婚假和户口并无关系,只与工作地有关。如果一个甘肃人在上海工作,他的婚假只能享受10天而非30天。正常的晚婚婚假有多少天目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定,根据法律规定,晚婚的仅享有三天婚假,不再另外享受晚婚假。国家婚假原则上是一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资。《中国人口与计划生育条例》第十五条民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    2023-08-04
    447人看过
  • 试用期工资一般有多少,试用期能有多少工资
    一、试用期一般多长时间试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。同时,劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同
    2024-02-09
    158人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期长病假工资是多少天
      江西在线咨询 2022-08-06
      企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    • 试用期内什么规定有婚假
      江西在线咨询 2023-09-25
      劳动者在试用期内也享有婚假。如果本人结婚的,用人单位可以酌情给予其一至三天的假期;如果流程遥远的,可另行给予路程假。在婚假和路程假期间,工资照发。
    • 3年的劳动合同试用期多少天啊试用期?
      澳门在线咨询 2021-12-12
      三年劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限超过三个月的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过两个月。
    • 大连婚假一年的假期有多少天
      青海在线咨询 2022-06-24
      (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 7、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工
    • 试用期病假最少多久
      湖北在线咨询 2022-07-18
      1、试用期员工休病假,如果没有重大过错的,不会被辞退。 2、休息休假是员工依法享受的权利,当员工按规定休假时,单位不能因员工休假而予以辞退,这是不合法的。