协商解除劳动合同是否有失业金-法师兄

协商解除劳动合同是否有失业金

来源：互联网时间： 2023-03-30 17:51:06 458 人看过

协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

失业人员可以在与用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案、解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证还有三张一寸的免冠照片等资料，到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。不同省份会按具体情况来调整失业保险金的领取期限，失业者缴费时间越长，失业保险金的领取期限就越长。

二、失业金离职多久可以拿

失业金离职60天内可以拿。

离职领失业金步骤：

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章；

4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。

一、领取失业保险金的条件如下：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

二、失业保险金的领取标准如下：

1、累计缴费满一年不足三年的，领取失业保险金的期限最长为半年；

2、累计缴费满三年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为一年；

3、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为一年半；

4、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为两年。

三、怀孕时可以解除劳动合同吗

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

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