实用期内没有通知自动离职是否有工资
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-04 15:40:18
166 人看过
一、实用期内没有通知自动离职是否有工资
如果员工没有事先告知公司就选择了离开,那么公司扣留员工工资或者完全不发放工资,在咱们国家是不被法理认可的,员工还是有权利拿回自己的应得薪水的哦!不过呢,要是因为员工个人的原因导致了企业的经济损失,按照劳动合同的规定来说,企业有权向员工索要经济赔偿。
至于这个赔偿金额嘛,企业可以从员工的工资里扣除。
这就是我们国家法律的依据啦。
中华人民共和国劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、离职工资是结算到哪一天
1、咱们说啊,员工离职后的那笔工资呢,一般都是按照公司的老规矩来发滴。
大部分公司都会选择跟着正常工资发放那天来进行发放,就是在员工离职的那一天把考勤情况和工资数目给确认好了,然后就等到公司工资发放那天再把钱给咱们打过来呗。
2、但也有那么些个公司吧,他们可能会选择在离职那一天直接把工资发给大家。
这种事儿嘛,具体得看各个公司自己怎么说了算啦。
不过呢,万一你就是想要让公司尽快地给你结清工资本身的话,他们也是肯定会照办的哦!
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期内辞职没有提前通知公司能拿到工资吗
288人看过
-
自动离职员工的工资是否有保障?
299人看过
-
如何计算试用期内自动离职的工资
397人看过
-
员工自动离职发邮件通知有效吗
293人看过
-
自动离职是否有薪资待遇
458人看过
-
没合同自动离职能否扣工资
365人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
员工自动离职,发邮件通知是否有效江苏在线咨询 2023-08-18员工自动离职,发邮件通知有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
在我国自动离职有工资吗, 自动离职是否有工资, 自动离职有经济补偿海南在线咨询 2022-03-07【法律意见】有工资。自动离职分为几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。上述四种情况中,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资。但是,第一种情况下,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第三、四种情况下,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《
-
试用期内自动离职有没有工资,法律有哪些规定福建在线咨询 2023-08-28劳动者在试用期内自动离职,如果提供了劳动,是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
-
想了解一下,对于试用期内自动离职有没有工资福建在线咨询 2024-09-171、劳动者在试用期内自动离职,如果提供了劳动,是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 3、
-
是否有自动离职工资待遇?甘肃在线咨询 2025-01-03如果劳动者擅自离职而没有提前30天以书面形式提出离职,并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,那么该劳动者将违法。用人单位应全额支付劳动者工资,但该劳动者可能会给用人单位带来直接经济损失或招聘费用等,用人单位可以要求该劳动者承担这些费用。 根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; - 未及时足额