本文介绍了劳动仲裁费的组成和收费标准,其中劳动争议案件受理费和处理费的收费标准已给出。对于有争议金额的案件,处理费按争议金额的不同比例收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准,案件受理费和处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预交。此外,申请劳动仲裁的当事人遇有特殊情况时,还应当负担调查取证、复制材料、鉴定、勘验、翻译、公告等费用。

劳动仲裁费由受理费和处理费组成。

劳动争议案件受理费的收费标准如下:

-针对3人以下的案件,每件收费20元;

-针对4至9人的案件,每件收费30元;

-针对10人以上的集体劳动争议案件,每件收费50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

（一）没有争议金额的案件，每件300元。

（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

2．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；

3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；

4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第

四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。（三）申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：

1、负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；

2、当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；

3、当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；

（四）证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，（一）项、（四）项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，（二）、（三）项和（四）项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。

上 海 劳 动 仲 裁 收 费 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁机构应当依法进行调解和仲裁。而劳动仲裁机构的收费标准，则依据《劳动仲裁收费标准》进行收取。

根据2021年7月发布的《劳动仲裁收费标准》，上海市劳动仲裁机构的收费标准为：

1. 仲裁案件受理费：争议金额在3000元以下的，不收取仲裁案件受理费；争议金额在3000元（含）至10000元的，减半收取仲裁案件受理费；争议金额在10000元（含）至30000元的，收取50%的仲裁案件受理费；争议金额在30000元（含）至60000元的，收取70%的仲裁案件受理费；争议金额在60000元（含）至100000元的，收取80%的仲裁案件受理费；争议金额在100000元（含）至300000元的，收取90%的仲裁案件受理费；争议金额在300000元（含）至500000元的，收取100%的仲裁案件受理费。

2. 仲裁活动费：争议金额在3000元以下的，不收取仲裁活动费；争议金额在3000元（含）至10000元的，减半收取仲裁活动费；争议金额在10000元（含）至30000元的，收取50%的仲裁活动费；争议金额在30000元（含）至60000元的，收取70%的仲裁活动费；争议金额在60000元（含）至100000元的，收取80%的仲裁活动费；争议金额在100000元（含）至300000元的，收取90%的仲裁活动费；争议金额在300000元（含）至500000元的，收取100%的仲裁活动费。

需要注意的是，仲裁机构的收费标准可能会根据政策调整而发生变化。另外，如果仲裁机构在办理案件过程中，依法需要进行评估、鉴定、专家咨询等工作的，所需费用也会纳入收费标准。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动仲裁机构应当依法进行调解和仲裁。而劳动仲裁机构的收费标准,则依据《劳动仲裁收费标准》进行收取。根据2021年7月发布的《劳动仲裁收费标准》,上海市劳动仲裁机构的收费标准为:争议金额在3000元以下的,不收取仲裁案件受理费;争议金额在3000元(含)至10000元的,减半收取仲裁案件受理费;争议金额在10000元(含)至30000元的,收取50%的仲裁案件受理费;争议金额在30000元(含)至60000元的,收取70%的仲裁案件受理费;争议金额在60000元(含)至100000元的,收取80%的仲裁案件受理费;争议金额在100000元(含)至300000元的,收取90%的仲裁案件受理费;争议金额在300000元(含)至500000元的,收取100%的仲裁案件受理费。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。