劳动仲裁执行措施包括保全措施和强制措施，分别为冻结、划拨存款、扣留、提留收入、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。而行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。

劳动仲裁执行措施包括以下内容：保全措施，如冻结、划拨存款；强制措施，如扣留、提留收入；保全措施，如查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。

劳动仲裁与行政强制：区别与联系

劳动仲裁和行政强制是两种不同的法律程序,在劳动纠纷解决和行政行为实施方面具有重要作用。二者之间的主要区别在于其法律依据、实施主体、程序和裁决结果等方面。

《劳动仲裁法》是中华人民共和国的一部法律,旨在保护劳动者合法权益,规范劳动关系的管理和解决劳动争议的程序。劳动仲裁裁决具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。

《行政强制法》是中华人民共和国的一部法律,旨在保障公共利益和社会秩序,规范行政机关的行政行为。行政强制措施是行政机关对违反行政法规的行为采取的措施,包括罚款、行政拘留等。

在劳动仲裁和行政强制实践中,存在一些联系。例如,在劳动仲裁中,行政机关可以作为劳动仲裁的第三人参加仲裁庭,并对仲裁裁决不服的情况提出行政复议。在行政强制中,劳动仲裁机构也可以作为行政相对人接受行政强制的执行。

虽然劳动仲裁和行政强制在目的、实施主体、程序等方面存在差异,但它们都是我国法律体系中不可或缺的部分,对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有积极作用。

劳动仲裁和行政强制是两种不同的法律程序,在劳动纠纷解决和行政行为实施方面具有重要作用。二者之间的主要区别在于其法律依据、实施主体、程序和裁决结果等方面。《劳动仲裁法》和《行政强制法》都是中华人民共和国的法律,旨在保护劳动者合法权益,规范劳动关系的管理和解决劳动争议的程序和行政行为。在劳动仲裁和行政强制实践中,存在一些联系。虽然劳动仲裁和行政强制在目的、实施主体、程序等方面存在差异,但它们都是我国法律体系中不可或缺的部分,对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有积极作用。

《中华人民共和国行政强制法》第九条

行政强制措施的种类：

（一）限制公民人身自由；

（二）查封场所、设施或者财物；

（三）扣押财物；

（四）冻结存款、汇款；

（五）其他行政强制措施。