根据我国工伤保险等法律的规定,职业病职工辞职,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有关法律、法规的规定,如何缴纳工伤保险费有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的治疗
(4)孕期女工,生育、哺乳
(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国工伤条例》第三十七条保险因工致残被认定为7级至10级伤残的职工,享受下列待遇:
(1)工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为:7级伤残为13个月工资,8级伤残为11个月工资,9级伤残为9个月工资,10级伤残为7个月工资
(2)如果劳动合同或雇佣合同终止或员工本人提出终止劳动合同或雇佣合同,工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补贴由用人单位支付。工伤医疗一次性补助和残疾就业一次性补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条因工致残被认定为7级至10级伤残的职工,享受下列待遇:
(1)工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为:7级伤残为13个月工资,8级伤残为11个月工资,9级伤残为9个月工资,10级伤残为7个月工资
-
员工患病主动辞职能否获得经济补偿?
424人看过
-
有职业病的员工辞职有赔偿金吗
398人看过
-
有职业病的员工辞职有赔偿金吗
421人看过
-
员工辞职时是否有补偿
395人看过
-
员工辞职是否有补偿金
384人看过
-
因病辞职是否有补偿
73人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工患职业病辞职有赔偿吗河南在线咨询 2022-05-24员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同,可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。 职工因
-
患职业病的员工辞职是否具有一定的赔偿金辽宁在线咨询 2022-11-12员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同,可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。 职工因
-
员工患有职业病辞职怎样赔偿?广东在线咨询 2022-11-04员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同,可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。 职工因
-
员工患病了主动辞职的,员工因病主动离职有补偿吗广西在线咨询 2022-07-22员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
-
患职业病公司辞退员工是否能要求赔偿上海在线咨询 2021-12-12根据《劳动合同法》第四十六条的规定,新劳动法解雇员工,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系,经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外,用人单位解雇员工