在一次上班途中,遇到班车颠簸,车上乘客李某从座位上被弹起,撞到头部造成腰椎压缩性骨折。
事故让本就困难的李某一家人,生活几乎陷入了绝境。通过法律援助律师的努力,李某获得交通事故赔偿以后,又获得了工伤保险待遇赔偿。
媒体近日采访获悉了这一法律援助典型案例,此案例的办理对交通事故和工伤竞合类案件有极大的指导意义。
维权成难题
单车事故无责任认定书
2013年7月22日,李某乘坐单位班车到成都郫县某厂上班,因车辆颠簸,李某撞到头部,导致腰椎压缩性骨折。因属单车事故,事故发生后交警未出具交通事故责任认定书。
面对事故产生的高昂医疗费,由于没有交通事故责任认定书,肇事司机不闻不问。李某上有八十高龄的母亲,下有未成年子女,配偶又失业,李某花费了巨额的医药费,二次手术费也无着落。
李某既不了解相关法律,又没有钱聘请律师。无助之时,李某找到了四川省农民工法律援助工作站申请法律援助,律师杜伟承办了此案。
杜伟在向法院起诉的过程中遇到新问题。由于此案属于非典型的机动车伤害事故情形。通常受到机动车伤害多数是典型的道路交通事故,一般会经过道路交通管理部门的认定处理。但本案中系单方责任造成的交通事故,又未报案经交通管理部门进行处理的情况,在现实生活和司法实践中较少见。
获双份赔偿
法律援助帮伤者成功维权
由于没有交通管理部门的责任认定书,将会给后面的人身损害赔偿起诉带来障碍,甚至可能影响到工伤认定。为此,杜伟多次和交通管理部门联系和沟通,交警部门找到肇事车辆的司机和李某,对当时事故发生的情况进行了反复的调查。最终,成都市公安局交通管理局第六分局作出的第0046778号道路交通事故责任认定书认定:川AXXXXX大客车司机黄某严重违反了《道路交通安全法》第二十二条第一款,承担事故全部责任。
有了道路交通事故责任认定书以后,双方对本案的事实没有争议,2014年8月13日,成都高新技术产业开发区法院出具了调解书,李某获得赔偿金共计10万多元。
2014年7月21日,杜伟又向成都市温江区劳动行政部门申请了工伤认定。成都市温江区劳动行政部门认定李某为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。鉴定结果出来以后,杜伟多次和李某所属公司就工伤的赔偿事项进行协商,最后双方达成了一致意见,扣除掉交通事故已经赔偿的部分后,公司愿意再给9万元作为工伤赔偿。
法律分析
交通事故与工伤竞合实行补差原则
职工因交通事故导致工伤,在已得到交通事故损害赔偿后,还能否再享受工伤待遇?
本案反映的是交通事故与工伤竞合这个问题。《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。即在道路交通事故引起的工伤中,存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。如何适用法律,成为争议点。
2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,因此,本案中,李某在获得交通事故赔偿以后,实行补差原则,又获得了工伤保险待遇赔偿,一方面维护了弱势群体合法权益,另一方面也不会增加企业负担。
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下班路途摔伤骨折能获得两份赔偿吗云南在线咨询 2022-03-27您的情况可以获得双份赔偿; 交通事故方面必须依据实事求是赔偿你医疗费,误工费,营养费,住院伙食补助费等等,如构成伤残还需要赔偿你残疾赔偿金,被抚养人生活费,以及精神损害赔偿金。具体数额根据实际案情才能跟你详细计算。 工伤方面。下班路途中发生交通事故属于工伤,如有伤残社保机构应当发放你工伤保险待遇;
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上班摔伤骨折赔偿5000河北在线咨询 2022-03-29可依法要求按照5000多工资支付总共12个月工资的赔偿,社保与实际工资的差额部分依法要求公司承担。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照