试用期员工提前离职扣工资合法吗?-法师兄

试用期员工提前离职扣工资合法吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 15:34:35 96 人看过

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工没有在离职前一个月通知公司，属于违约行为，需要支付劳动合同中的违约赔偿金，若由此给公司带来重大损失的，还需要支付公司的经济损失费。若员工已经提前通知公司要离职，还被公司扣工资的，可以去劳动保障部门投诉，要求归还工资。

一、公司罚款合法吗

公司罚款是不合法的。因为公司不具有罚款的权利，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
员工试用期离职怎么合法结清工资呢

员工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社

2024-05-03

189人看过
辞职
员工在试用期提前多久辞职

一、试用期提前多久辞职试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，

2023-04-17

142人看过
法律综合知识
试用期员工提前3天申请离职，可以第二天让员工离职吗

在试用期内提出离职申请并提前三天告知雇主，便可合法终止劳动关系，且无需征得雇主的首肯。然而，若未预先通知雇主即失去了工作岗位，则可能对雇主带来经济上的损失，对于这种情况所产生的赔偿责任，应当由辞职者自行承担。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-11

425人看过
辞职
员工提前辞职单位扣工资属违法

职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，

2023-06-09

180人看过

工资
工人提前离职扣工资是否合理？

不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。临时工没有加班费合法吗一、临时工没有加班费是否合法1、临时工没有加班费是不合法的。临时工的加班费需要根据以下来判断：（1）如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；（2）如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；（3）如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2023-07-04

198人看过
工资
提前离职扣多少工资，提前离职工资怎么计算

提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知的给用人单位造成损失的，扣除的工资不得超过当月工资的20%，提前离职工资的计算按照劳动合同约定的方法进行。一、提前离职扣多少工资提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、提前离职工资怎么计算提前离职工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

2023-06-04

329人看过
法律综合知识
试用期提前多久通知职工离职

1、试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-05

55人看过
法律综合知识
员工签完合同试用期被辞退了有工资吗，试用期内辞退员工提前几天？

一、员工签完合同试用期被辞退了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资。单位在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，以此种理由辞退无需支付补偿金，但需向被辞退者支付工资，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期内辞退员工提前几天公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2022-05-25

416人看过

法律综合知识
试用期离职没有提前三天告知，有工资吗

一、试用期离职没有提前三天告知，有工资吗关于员工在试用期内未履行提前通知离职义务时应否领取工资的问题，我们必须明确，必须依照法律规定给予其相应工资待遇。作为雇主的企业应该始终尊重和保证劳动人民获取薪酬这一不可剥夺的基本权益，对此，他们应当根据工人切实完成的工作时间以及原劳动合同中的相关工资条款来综合计算薪酬额度，最终在达成解除劳动关系的协议时，一次性足额支付所有薪水。不问工作时长，哪怕只有短短一日的辛勤付出，只要没有违反任何约定或者法规，雇主就有责任支付工资。需要指出的是，企业中存在着诸多特殊情况下不能解除雇佣关系的员工类型，主要包括以下几类：1．在从事可能接触到职业病危害源的岗位上工作的劳动者，如果尚未进行离岗前的职业健康体检，或者是处于疑似患有职业病而正在接受诊断或医学观察阶段的，2．在用人单位内部已经确诊为患有职业病，或者因为工作原因受到伤害并且认定为丧失或部分丧失劳动能力的人员，3

2024-02-12

189人看过
工资
未提前申请离职就走工资被扣合法吗

未申请离职提早走，扣工资是合法的。1．劳动者在试用期内离职，需要提前三天；2．劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。离职工资过一个月才结算合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《企业工资支付规

2023-07-21

375人看过
法律综合知识
没有提前30天提出离职扣工资合法么

一、没有提前30天提出离职扣工资合法么不合法。没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。二、员工提出离职单位不批准怎么办员工依法定程序提出离职，单位不批准的不会有影响。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、离职证明具体包含哪些内容正规的离职证明首先写明离职人的名字，说明此人为本单位职工，在职期间担

2023-09-29

410人看过
法律综合知识
员工离职没有提前一个月，怎么扣工资

一、员工离职没有提前一个月，怎么扣工资在未提前一个月向公司进行书面通知并得到同意的情况下离职，单位无权扣除员工当月薪资，然而可以要求相关人员承担因该事由给企业带来的经济损失。当员工采取主动离开工作岗位的方式提交辞呈时，如遭到公司以扣除薪水为手段进行报复性行为，可视为违法行为。若公司作出此类扣款决定，员工有权寻求劳动监察部门帮助，或向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工离职没有提前一个月会怎么样倘若员工在离职过程中未履行提前一个月通知之义务，则被视为违反了劳动合同的规定，从而给雇主带来了经济损失。依照相关法律规定，劳动者应承担相应的赔偿责任。然而，若雇主自身亦存在明显的违法行为，那么即便劳动者并未遵循提前告知的程序，也依然有权单方面终止其

2024-07-20

184人看过

辞职
劳动法规定试用期内辞职要提前几天？试用期辞职有工资吗？

有时候，如果发现工作不适合自己的时候，很多人都会选择辞职，但是对于正式员工和试用期员工的辞职要求是不一样的，那么在试用期辞职要提前多少天呢？根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2023-04-22

236人看过
工资
提前离职公司能克扣工资吗

一、提前离职公司能克扣工资吗提前离职公司不能克扣工资，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。二、离职需要提前一个月，不然没有工资合理吗？没有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。三、企业能否要求员工提前离职

2023-04-14

336人看过